Что проверяет служба безопасности при приеме на работу в 2020 году

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу в 2020 году

На что смотрит служба безопасности при приёме на работу?

Пытаюсь устроиться на работу почти месяц у меня за спиной кредит, но вопрос не в этом а в том что мою анкету отправляют вечно в отстой тоесть меня посылают со словами вы не прошли проверку. Facccc я уже готов сам лично передушить всех сидящих там! По каким критериям они делают отбор- проверку и вообще какое они имеют право копаться в моей жизни кто им дал такое право.

Если вам необходима проверка анкетных данных кандидатов еще и в социальных сетях, воспользуйтесь специальным сервисом Яндекса. Он позволяет в один клик найти открытые аккаунты в наиболее популярных социальных сетях и путем их изучения выявить факты асоциального поведения, наличие вредных привычек, компрометирующих связей, получить отзывы (как общего плана, так и о профессиональной компетентности изучаемого лица).

Метод позволяет своевременно выявить негативные черты характера и привычки претендента и избежать материальных или репутационных потерь в будущем.

При анализе КИ лица нефинансовыми организациями цель проверки – определить, насколько лицо ответственно, имеет ли материальные сложности, часто ли нарушались им обязательства по кредитным договорам, умеет ли человек планировать бюджет.

Высокий кредитный рейтинг положительно сказывается на мнении работодателя о сотруднике. Иначе есть риск, что в заявке потенциальному сотруднику откажут. Внимание КИ уделяют крупные компании, имеющие хорошую репутацию.

Известные организации зачастую отказываются сотрудничать с должниками, так как некоторые неплательщики имеют проблемы с коллекторами, которые могут отвлечь от работы должника, а также его коллег.

Если работник выплачивал займы, отдавая предпочтение долгосрочным ссудам, риск совершения им противозаконных действий с целью получения средств минимален.

Ищу работу в банке, кассиром либо операционистом, с какими видами проверок мне придется столкнуться?

Будьте готовы к тщательной углубленной проверке, поскольку ваша будущая работа связана с материальной ответственностью, если устроитесь кассиром, так же придется сдать ряд тестов по вашим знаниям в области экономики, банковских инструкций и возможно дополнительно каких-либо тестов, конечно же пройдете психологические тесты и беседу со службой безопасности, возможно и на детекторе лжи, насчет полиграфа сильно не переживайте, ничего личного спрашивать не должны, обычно это больше вопросы психологической направленности, копаться в ваших отношениях никто не будет.

Служба безопасности Украины осуществляет информационно-аналитическую деятельность с целью содействия руководству Украины в реализации внешне- и внутриполитического курса по развитию государства, укрепление его обороноспособности и экономического потенциала, расширения международного сотрудничества.

охрана имущества предприятия; защита персонала предприятия от преступных посягательств; обеспечение пропускного режима, разграничение доступа на объект; организация инженерно-технической защиты охраняемых зданий, помещений.

Источник

​​горячая линия по этике

​Горячая линия по этике X5 Retail Group позволяет сотрудникам и другим заинтересованным лицам оставить сообщение об имеющемся, предполагаемом или планируемом нарушении в Х5 правил делового поведения и этики. Принципы Компании по информированию о нарушениях предусматривают возможность анонимного обращения на Горячую линию по этике.

Если вы столкнулись с нарушением Кодекса делового поведения и этики или с нарушениями Трудового законодательства, сообщите об этом:

по телефону 8 (800) 200-26-13,

воспользовавшись формой обратной связи внизу данной страницы.

Х5 не допустит применение ответных мер по отношению к лицам, добросовестно сообщившим о нарушении.

Компания не приветствует использование Горячей линии по этике для сведения личных счётов, клеветы и в иных неправомерных целях и оставляет за собой право обратиться в органы государственной власти для привлечения к ответственности в соответствии с законодательством лиц, которые преднамеренно предоставляют ложные сведения.

Горячая линия по этике не рассматривает обращения, касающиеся непосредственной деятельности магазинов. О несоответствии цен, отсутствии товара и/или его ненадлежащем качестве, просим направить Ваше обращение на соответствующую горячую линию для жалоб потребителей.​

Источник

В каких компаниях сб проверяет сотрудников

Чтобы пройти проверку:

  1. Не подделывайте данные. Не покупайте медицинские книжки и дипломы — это незаконно. Если в компании узнают об этом, вас не примут на работу.
  2. Закройте просрочки по кредитам. Больше всего шансов получить работу у тех, кто серьезно относится к финансовым обязательствам: работодателю рискованно иметь дело с должниками, неплательщиками кредитов и алиментов.
  3. Не нервничайте. Приходите на собеседование отдохнувшим и в хорошем самочувствии — шансы получить работу повысятся. Заранее посмотрите в интернете, как выглядит и работает полиграф, чтобы не нервничать, если придется с ним столкнуться.
  4. Пройдите пробные тесты дома. Посмотрите типичные психологические тесты для приема на работу, чтобы понять, какие вопросы могут ждать вас на реальном собеседовании.
  5. Узнайте, по каким причинам вам имеют право отказывать в трудоустройстве. В законе указано, кому не могут отказать в трудоустройстве. Например, если вам отказали из-за места жительства, попросите письменный отказ, в котором будет указана эта причина. С этим документом можно идти к адвокату, а потом в суд.
  6. Сохраните хорошие отношения с предыдущим работодателем. Если это невозможно, то честно объясните новому работодателю, почему вы ушли или вас уволили с предыдущей работы.

Вакансия специалист службы безопасности / специалист по предотвращению потерь в супермаркете пятерочка в москве, полный рабочий день, опубликована 08.05.2022 16:58:08

Обязанности:

Посещение магазинов по согласованному с руководством маршруту ТМБ (территориальный менеджер по безопасности). От одного до двух супермаркетов в день. Ежедневное заполнение чек-листа в Excel, отчетность перед ТМБ по электронной почте. Анализ источников потерь продукции супермаркетов Визуальный контроль работы магазина с целью предотвращения хищений со стороны персонала и покупателей Работа с архивами систем видеонаблюдения Контроль списания продукции и инвентаризаций магазина, закрытия дверей дебаркадера и т.д Контроль нахождения посторонних лиц в служебных помещениях, маркировок и пломб на целостность Контроль прихода товара, поставок продукции Контроль температурного режима в холодильных и морозильных камерах

Требования:

Опыт работы обязателен на одной из должностей: Директор магазина, Зам. Директора магазина, товаровед, контролер торгового зала, администратор продуктового магазина, кладовщик супермаркета, сотрудник СБ, ревизор (приветствуется опыт работы в ритейле). Опыт приема товара по ТТН, списания продукции, контроля работы продавцов-кассиров Опыт работы с системами видеонаблюдения и кэш-контроля как преимущество Наличие медицинской книжки или готовность ее оформить в течении 2-х недель с начала работы Наличие смартфона для отправления ежедневной отчетности из магазина. Желательно наличие автомобиля.

Условия:

График работы 5/2 по 8 часов (8.00 – 17.00 или 14.00-23.00). Выходные плавающие. Часы работы и выходные дни могут изменяться, по согласованию. Вакантные территории-маршруты: 1) Москва Юго-Запад; 2) Реутов;3) Ногинск. За одним сотрудником закреплены 4 магазина в одном районе, 1-2 в день. Пешая доступность. Заработная плата: оклад 38000 премия оплата ГСМ при наличии авто.

Сейчас ищут техподдержку:  Проект "Рисуем музыку" | Методическая разработка по теме: | Образовательная социальная сеть

Запрос информации с предыдущего места работы

Запрос информации с предыдущего места работыБывшее начальство и коллеги могут дать точную оценку, как профессиональных качеств человека, так и его способности работать в коллективе. На работе люди проводят много времени. Они не всегда занимаются спокойной, размеренной деятельностью. Иногда случаются незапланированные ситуации, когда нужно быстро выполнить какое-то задание, задержаться после окончания рабочего дня, сделать работу за отсутствующего коллегу. Не все радуются дополнительной нагрузке. И то, как человек ведет себя в сложных ситуациях, будет очень интересно новому работодателю. Кроме этого, сопоставив данные, которые рассказал о себе соискатель, с мнением бывшего начальства можно судить о честности.

Важно!  Официально подобную информацию о сотруднике бывший начальник может предоставлять только с его согласия. Иначе это будет расцениваться как нарушение персональных данных.

Поэтому, если СБ намерена получить сведения с предыдущего места работы, она должна взять об этом письменное согласие от соискателя. Другим вариантом получения информации является рекомендательное письмо. Его соискатель может сам принести от бывшего руководителя.

Как проходит проверка

Собеседование
На собеседовании эйчар просит вас рассказать о себе, своих навыках, предыдущих местах работы. Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.

Тестирование
Вам могут предложить пройти тест — например, в формате анкеты, где вас просят ответить на все те же вопросы, что задавал рекрутер на собеседовании. Кроме стандартных, могут попасться вопросы, моделирующие ситуацию. По ним работодатель поймет, как поведет себя работник в реальной жизни.

Тест может быть психологическим — на черты характера и личности. Именно на этом этапе иногда показывают абстрактные рисунки, например из теста Роршаха. В таких заданиях нет правильных или неправильных ответов: любой ответ помогает составить психологический портрет.

Проверка документов
Все документы, которые нужны для работы в компании, служба безопасности проверяет по базам данных. Если обнаружится, что какой-либо документ недействителен, СБ даст отрицательный результат проверки.

Проверка на полиграфе
Полиграф, или детектор лжи, проверяет правдивость сказанных соискателем слов. Проверки на полиграфе проводят редко, только в особых случаях.

Во время процедуры к человеку подключают датчики, которые реагируют на сердцебиение, дыхание, давление. Сначала задают нейтральные вопросы, чтобы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования.

Затем — вопросы:

  • о наличии или отсутствии алкогольной и наркотической зависимости,
  • почему он ушел с предыдущего места работы,
  • разглашал ли ранее коммерческую тайну,
  • есть ли у него и его ближайших родственников судимость и др.

Если человек лжет, организм отреагирует — повысится давление, частота сердцебиения и потоотделение. Эти изменения будут видны на графике.

Результаты проверки на детекторе лжи по закону не могут быть основанием для отказа в работе. К тому же соискатель не обязан проходить проверку на полиграфе.

Необходимость проверки соискателей

Проверка сотрудников, чтобы избежать утечки информацииПравильно подобрать сотрудников для организации или предприятия – важная задача службы по работе с персоналом. И не важно, сколько человек состоит в штате. Прибыль и маленьких, и больших предприятий делают её работники. Прием даже одного человека, не способного эффективно трудиться, будет снижать общий финансовый результат. Поэтому на крупных предприятиях такое подразделение, как служба безопасности при приеме на работу, трудится совместно с отделом кадров. У этой структуры обширный круг задач. Он включает в себя:

  • обеспечение сохранности имущества;
  • исключение утечки важной информации;
  • предупреждение возникновения экономических убытков;
  • выявление недобросовестных сотрудников, способных нанести ущерб.

Она проверяет при приеме будущего работника, как с моральной, так и профессиональной стороны. Такие проверки могут продолжаться и после зачисления человека в штат. Как правило, работодатели доверяют информацию СБ. По их докладной записке человеку могут отказать в приеме даже в случае, если руководитель и кадровый специалист его пропустили.

Проверка при приеме в банк

Так как многие сотрудники банка работают с материальными ценностями, их проверяют особенно тщательно. Кроме обычных способов получения сведений, специалисты СБ наверняка соберут информацию:

  • о кредитной истории;
  • о судимости;
  • о звонках с мобильного телефона;
  • о психических заболеваниях.

При возможности, неофициально пробивают информацию по базе данных силовых структур. Для выяснения интересов и увлечений гражданина службы безопасности некоторых банков обращаются к информации, размещенной соискателем в социальных сетях.

Устраиваясь на работу в банк, соискатель может проходить тестирование. Причем, тесты, применяемые банками, имеют свои особенности. Многие из них состоят из двух разделов, содержащих числовые и вербальные задачи. В первой части соискатель получает задания, приближенные к рабочим ситуациям. Но решить их нужно быстро, поэтому просто угадать ответ невозможно. Пройти такой тест профессионалу можно легко. А новичку набрать большое количество правильных ответов за короткое время будет очень сложно. Поэтому соискатель, который хорошо проходит первую часть теста, считается грамотным специалистом. Вторая часть содержит вербальные задания и позволяет оценить интеллектуальный уровень соискателя. Нужно ответить на несложные вопросы из различных сторон жизни, на что дается мало времени. Каждый вопрос содержит ответы в виде утверждений, из которых необходимо выделить истинные.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

  • Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
  • Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
  • Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
  • Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
  • Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.
Сейчас ищут техподдержку:  Горячая линия технической поддержки домашнего интернета. Телефон горячей линии для связи с оператором – билайн Зеленоград

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность.

Работа: сотрудник службы безопасности пятерочка в россии — август 2022 – 14 вакансий |

Сбор данных о соискателе

Сбор информации СБ компании о наличии судимости у соискателяВ каждой компании перечень информации, которая должна быть подготовлена службой безопасности (СБ), может отличаться. Кроме стандартных данных из резюме, обычно интересуются причинами увольнения с предыдущей работы, стремлением поступить на работу именно в эту компанию. Для работодателя важна законопослушность гражданина. Судимость, административные правонарушения, даже штрафы ГИБДД не оставят без внимания сотрудники службы безопасности. Для молодых соискателей, не служивших в армии, проверка персонала при приеме на работу будет включать сбор информации о выполнении воинской обязанности.

Сбор сведений о членах семьи

Сбор сведений о членах семьиИнформация о членах семьи может интересовать службу безопасности при трудоустройстве на должности, связанные с материальной ответственностью или секретной информацией. Если сам гражданин никогда не привлекался к ответственности за нарушение закона, судимость близких родственников может быть причиной отказа в приеме на работу. Ради исключения рисков нанесения убытков на отдельные должности проверка кандидатов при приеме на работу проводится с особой тщательностью. Причем, официально отказать в приеме в связи с судимостью родственников могут только в случае, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах предприятия, организации. Если для трудоустройства не пропускает служба безопасности, её сотрудники могут и не объяснять, почему не подходит человек для работы. Часто применяется такой термин, как недостаточный профессионализм. Но за этим могут скрываться другие причины, о которых соискателю останется только догадываться.

Сроки проверки

Сроки проверкиЗаконодательством не установлены конкретные сроки для проведения проверок соискателей. Каждая компания устанавливает свои регламенты выполнения таких работ. Узнать, сколько дней нужно ждать решения о приеме, можно в отделе кадров. Иногда результат может быть известен в день посещения. Но если сотрудник СБ еще не пробил необходимые данные, он может продлить этот период до нескольких недель. Как правило, получив от кандидата все документы и проведя собеседование, специалисты кадровой службы указывают срок, через который ему сообщат решение о приеме на работу или отказе. Этот период отводится специалистам службы безопасности на сбор и анализ всей недостающей информации.

Тестирование

Тестирование при приеме на работуЭтот метод применяют как в отдельности, так и для граждан, которые успешно прошли собеседование. В анкету, которую предлагают заполнить кандидату на вакансию, включают вопросы о профессиональных качествах, жизненных приоритетах, увлечениях. Работодатель стремится через перечень вопросов теста получить разностороннее представление о возможном сотруднике. Часть задаваемых вопросов, а иногда и вся анкета, может быть направлена на создание психологического портрета. Разрабатываются вопросы, очень простые, на первый взгляд. Человек отвечает на них автоматически, не осознавая скрытого подтекста, и поэтому не приукрашивает реальность. Грамотная трактовка полученных данных позволяет оценить личностные качества соискателя.

Юридический адрес

Как видно, у компании «Пятерочка» достаточно каналов связи с потребителями, потенциальными сотрудниками, партнерами. Сеть супермаркетов готова к открытому диалогу. Более того, она может и уже решает появившиеся проблемы.

Являясь крупнейшей торговой сетью, Пятерочка требует по.

Крупнейший российский ритейлер продовольственных товаро.

При заказе товаров из интернет-магазинов, их доставку м.

Вопрос привязки карты «Выручай» к телефону можно расцен.

15.06.21.примерно в 17:30 по адресу ул. Декабристов 14 Мне было отказано в покупке продуктов питания по причине отсутствия мед.маски. в ответ на мои возражения и требование обосновать свои действия, сотрудник магазина начал обращение ко мне на ТЫ и предложил обратиться с моими претензиями к президенту Р.Ф. после чего следующий сотрудник,якобы администратор начал угрожать мне вызовом полиции.

Ты так и не понял деюилоид, что не обслуживают в период пандемии без масок. Если в твоей голове нет мозгов, иэто не означает что тебе нужно что то объяснять.

Сейчас ищут техподдержку:  Корма для собак 🐶 купить в интернет-магазине Бетховен

Кажется, ношение маски пагубно сказывается на мозгах и уровне культуры.

Потому что сотрудникам магазина грозит штраф за обслуживание покупателей без масок,во время пандемии.Таковы требования Роспотребнадзора!!

Добрый день,хотелось бы узнать,в магазинах пятерочка персонал выкидывают продукты у которых подходит срок годности.можно ли их не выкидывать, а забирать нам? Мы возим продукты больным людям в дома,в реабилитационные центра.

Здравствуйте! 1 сентября, в магазине по адресу: Раменский район, Московская обл, рп Ильинский, ул. Чкалова, д.2 корп. 2 мной был куплен за 199,99 руб уголь древесный. Хотела сделать шашлык своим внукам, которые пошли в школу. При вскрытии пакета было всего несколько кусков угля, остальное — мелкие кусочки и черная пыль.

Через 30 минут я повторно пошла в магазин за вторым мешком. Очень жаль, но ситуация повторилась. За 400 руб я купила пшик — пыль, которая для приготовления шашлыка не подходит. Настроение данная продукция испортила, мясо жарила в духовке. Прошу рассмотреть вопрос о возврате выброшенной мной суммы — 400 руб.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, на каком основании продавцы в ваших магазинах в станице Кущевской требуют от меня ношения маски в магазине и на кассе, если в пункте 10 Новых правил торговли сказано, что введение ограничений и запретов на продажу товаров допускается только в случаях, предусмотренных Федеральным законодательством?

В Федеральном законодательстве нет упоминания о ношении масок, а указы губернаторов не могут иметь юридическую силу выше ФЗ и, более того, губернатор является исполнительной, а не законодательной властью. Санитарный врач так же не имеет на это права, если не объявлен режим ЧС. Это превышение полномочий. Прошу дать ответ.

Сделал покупку на 984,53 коп по адресу г. Воронеж Олеко Дундича 11, 7.09.21г, в подарке по акции было отказано (555)руб так как нет в наличии, на вопрос могу ли я получить завтра по чеку на горячей линии было тоже отказано. Вот вам и акция. Ребёнок в шоке и я тоже. Спасибо пятёрочке за такие акции.

Добрый вечер! Скажите почему в магазинах г. Липецка за покупки от 555р. не выдают подарки(бравлы)? я была в трех магазинах в разных концах города и во всех сказали что их нет, для чего тогда делать рекламу? для того что бы ссорится со своими детьми? по телефону горячей линии отвечает «лучший специалист» робот!

Добрый вечер. В ваших магазинах под видом винограда тайфи продают киш-миш. Ваша электронная почта не работает, фотографии не отправить.

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.

Источник

Пятерочка: отзыв сотрудника | санкт-петербург | чёрный список работодателей

менеджер по безопасности пятёрочка. Платят как дуракам, а требуют как с умных. Никаких премий, как обещают на собеседовании нет. Очень много минусов за такую зп. Итак, у вас порядка 20 магазинов, за которыми вы закреплены. Потери, это отдельная песня. На них вы не можете повлиять, но именно за них вы должны будете держать ответ) По логике руководства вся борьба с потерями, сводится к подаче заявления в полицию по краже на неустановленное лицо, причём это может быть и шоколадка. А то что происходит в самих магазинах вам нужно рыть самим, по еле работающему видео наблюдению, путем сбора информации от любящих поговорить по душам сотрудников, хотя всю подноготную и про всю грязь на точках знают и сами супервайзеры по продажам, но с вами конечно никто инфой не поделится (у них своя сеть барабанщиков, стучащих друг на друга. Этим занимаются и сами супервайзеры сливая информацию про своих коллег, подчинённых, менеджеров по безопасности, информацию преподносят вышестоящему руководству лизоблюдство тут в особом почёте). По факту ненормированный рабочий день. Постоянные чп, по которым вам будут звонить неквалифицированные директора магазинов и консультироваться для дальнейших действий. Если вы где то ошибаетесь, с вас спрос, поскольку вы последнее звено к которому обратились за помощью. Телефонные звонки будут и днем и ночью, в выходные и праздники, постоянное решение каких то вопросов, полиция, руководство, администрация магазинов, просьбы Розничных центров, каких то аналитиков со склада ты должен всем… Никого не волнует ваша жизнь, ты всегда должен быть на связи, и на готове сорваться на чп в магазин, в любое время (особеннов нерабочее), которое конечно никто потом не учтет, переработки не оплачиваются. В компании очень мало адекватных людей. По большей части, ваши коллеги Менеджеры по безопасности они же бывшие Специалисты по предотвращению потерь (бывший сотрудник который раньше работал от ЧОП в магазине, в качестве местного охранника магазина). Непонятно кто твой руководитель, постоянный поток распоряжений и указаний, от Рег. менеджера по безопасности, Супервайзеры по продажам каким то боком тоже пытаются диктовать тебе то, что ты должен сделать, директор кластера и т. п. Постоянное навешивание обязанностей, все пытаются свалить всю работу на менеджера по безопасности, что бы потом сделать его крайним. Отчёты, которые ты должен делать, в себе содержат процентов 20 от безопасности, остальное в магазинах ты должен искать просроченный товар, посмотреть температуру холодильников, проверка пожарки (хотя есть в компании должность ответственного за ПБ), в принципе в компании очень много есть должностей, но они ни за что не отвечают). Как и за потери, спрос с менеджеров по безопасности, а по факту Директора в магазинах могут мутить все что угодно, там просто синдикат. Персонал один проворовался, пришёл другой и все продолжается снова, практически большинство граждан снг. Карьерного роста, какого то развития, обучения и приобретения новых навыков не ждите, это тупиковая ветвь. Многие менеджеры по безопасности работают годами, и наверняка не просто так, скорее всего в сговоре с директорами магазинов, супервайзерами, что то мутят. Потому что без дополнительного дохода отсутствует мотивация для работы. За такое копьё не будет работать здравомыслящий человек. Если хотите деградации то вам сюда) Конечно мнение субъективно, но обратите внимание на частые вакансии hh, где вакансия менеджера по безопасности в Пятёрочке постоянно в поиске.

Комментарии (2) ↓

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Оставьте комментарий

Adblock
detector