Госслужба — Контур.Гособлако — СКБ Контур

постановление правительства рф от 03.03.2020 n 256 "о федеральной государственной информационной системе "единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы российской федерации" (с изменениями и дополнениями) | гарант

Постановление Правительства РФ от 3 марта 2020 г. N 256
«О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Создать на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (с сохранением функциональности официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет») федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — единая система).

4. Установить, что:

а) Аппарат Правительства Российской Федерации в рамках реализации подпункта «а» пункта 3 настоящего постановления вправе привлечь в соответствии с законодательством Российской Федерации организацию (организации) для выполнения работ (оказания услуг) в целях осуществления методической и консультационной поддержки пользователей, информационного наполнения, формирования, ведения и актуализации классификаторов и справочников единой системы;

в) федеральные государственные органы, аппараты судов Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления осуществляют формирование информационного ресурса единой системы, ее использование в кадровой работе, а также обеспечение подключаемых к единой системе сотрудников средствами авторизованного доступа к единой системе, включая средства электронной подписи, в пределах установленной предельной численности работников, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных этим органам в федеральном бюджете, бюджетах субъектов Российской Федерации и местном бюджете на соответствующий год и плановый период на руководство и управление в сфере установленных функций.

5. Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в месячный срок ввести единую систему в эксплуатацию.

7. Установить, что:

а) единая система является базовым государственным информационным ресурсом в отношении информации о кадровом составе государственных органов, включая сведения о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в аппаратах судов и государственных органах, в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и статьей 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» соответственно;

в) государственной информационной системой в области государственной службы, в рамках которой осуществляется обработка справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проведение анализа указанных в них сведений, межведомственное взаимодействие в сфере противодействия коррупции в соответствии с подпунктом «в» пункта 1 Национального плана противодействия коррупции на 2020 — 2020 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 147 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2020 — 2020 годы», является единая система;

Сейчас ищут техподдержку:  Сбербанк онлайн для юридических лиц вход в систему техподдержка

8. Государственным органам и органам местного самоуправления обеспечить использование единой системы в части размещения сведений о вакантных должностях в соответствии с подпунктом «б» пункта 7 настоящего постановления.

9. Федеральным органам исполнительной власти в срок до 1 января 2020 г. осуществить переход к использованию единой системы в соответствии с абзацем вторым подпункта «б» пункта 2 Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2020 — 2020 годы, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2020 г. N 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2020 — 2020 годы», обеспечив осуществление кадровой работы с использованием единой системы в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

10. Рекомендовать иным федеральным государственным органам и органам государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить осуществление кадровой работы с использованием единой системы в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

11. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Российской Федерации от 4 марта 2020 г. N 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 10, ст. 1418);

постановление Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2020 г. N 107 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 4 марта 2020 г. N 149» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 7, ст. 652);

постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2020 г. N 1293 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» и о создании на ее базе пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 2, ст. 117);

пункт 1 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2020 г. N 602 «О некоторых мерах по  совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 26, ст. 3896).

Изменения, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 3 марта 2020 г. N 256)

2. В Правилах предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2020 г. N 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 39, ст. 4977; 2020, N 26, ст. 3896; 2020, N 44, ст. 6128):

Сейчас ищут техподдержку:  Как удалить себя из поисковых систем

а) в пункте 2 слова «посредством федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее — портал)» заменить словами «посредством официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

б) в пункте 3 слова «на портале» заменить словами «на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

3. В государственной программе Российской Федерации «Информационное общество (2020 — 2020 годы)», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2020 г. N 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2020 — 2020 годы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 18, ст. 2159; 2020, N 9, ст. 1341; N 26, ст. 3896; 2020, N 44, ст. 6139):

б) в позиции 3 раздела «Подпрограмма 4 «Информационное государство» приложения N 3 к указанной Программе в графе «Основные направления реализации» в абзаце втором слова «создание и внедрение единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», в том числе:» заменить словами «создание, развитие и внедрение федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в том числе в следующих целях:».

4. В Концепции региональной информатизации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 г. N 2769-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 2, ст. 544):

Госслужба

Единая информационная система управления кадрами государственной гражданской службы региона (ведомства) предназначена для учета государственных гражданских служащих и наемного персонала, разработана специально для регионального и/или территориально-распределенного использования.

Предлагаемое решение полностью соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 03.03.2020 № 256. Интегрируется с ЕИСУ КС и ЕСИА.

Система управления кадрами в сфере государственной службы позволяет:

  • вести учет кадрового состава;
  • вести учет профессионального роста госслужащих и наемного персонала;
  • работать с кадровым резервом;
  • организовывать и вести учет антикоррупционных мер;
  • создать внутренний кадровый портал;
  • работать с комплексной оценкой государственных служащих;
  • организовывать обучения, аттестации и наставничество;
  • управлять внутренними деловыми процессами.

Учет кадрового состава и трудовой деятельности служащих включает в себя:

  • учет штатного расписания и оплаты труда;
  • учет личных дел государственных служащих и персонала;
  • учет движения кадров;
  • учет отпусков, больничных и других неявок и переработок;
  • табельный учет;
  • учет наград (ведомственные, государственные и пр.);
  • формирование и печать приказов и распоряжений по служащим и штатному расписанию;
  • формирование регламентированной отчетности и произвольных выборок по служащим.

Учет профессионального роста государственных гражданских служащих и персонала. Автоматизирует процессы управления уровнем квалификации служащих, в том числе помогает вести:

  • учет основного и дополнительного образования;
  • планы подготовки и повышения квалификации сотрудников;
  • контроль за сроками проведения аттестаций.

Организация работы с кадровым резервом. Система автоматизирует управление резервом кадров, в том числе формирует необходимые приказы и отчеты. Программа интегрируется с внешними системами в части обмена информацией о резерве кадров.

Сейчас ищут техподдержку:  Техподдержка

Учет антикоррупционных мер. Система позволяет госучреждениям соблюдать требования антикоррупционного законодательства, вести учет мероприятий и сведений по сотрудникам, в том числе:

  • сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих и членов их семей с формированием соответствующей отчетности;
  • данных о ротации государственных гражданских служащих.

Внутренний кадровый портал. Подразделяется на две составляющие:

  1. Навигация по структуре организаций и их подразделений: функции подразделений, должностные обязанности, компетенции и контакты сотрудников, возможность поиска исполнителя по типу задачи. Схемы этажей, расположение кабинетов и рабочих мест сотрудников.
  2. Среда делового общения: в рамках информационного пространства сотрудники могут создавать опросы и голосования, обсуждать инициативы, обмениваться сообщениями и новостями.

Комплексная оценка государственных гражданских служащих. Автоматизирует оценку квалификации служащих и руководителей органов власти, их профессиональных качеств, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. Система позволяет вести:

  • перечень показателей;
  • учет плановых и фактических значений показателей;
  • автоматический расчет итоговых оценок с учетом значений и веса показателей;
  • ранжирование и рейтингование результатов оценки.

Организация дистанционного обучения, аттестаций и наставничества. Внутрикорпоративный образовательный портал позволяет решать следующие задачи:

  • составлять индивидуальные планы обучений, аттестаций служащих и контролировать их исполнение непосредственными руководителями;
  • планировать групповые обучения и аттестации служащих, готовить соответствующие распоряжения и документы;
  • вести статистику обучений, аттестаций;
  • проводить тестирования и аттестации служащих;
  • обеспечивать доступ к образовательным материалам в электронном виде;
  • составлять план адаптации служащего, закреплять за ним наставника;
  • вести самостоятельную разработку образовательных материалов и тестов в электронном виде.

Управление деловыми процессами. Система организации внутренних рабочих процессов — это:

  • электронный кадровый документооборот с использованием электронной подписи: подача заявлений в электронном виде, согласование и утверждение документов, заказ справок;
  • управление расписанием: организация совместных встреч, совещаний, мероприятий. Отображение занятости служащих с помощью электронных календарей;
  • управление общими ресурсами: координация использования общих помещений и оборудования (залов заседаний, комнат переговоров, банкетных залов, выставочного оборудования), бронирование автотранспорта;
  • сервис технической поддержки: подача заявок на ремонт и облуживание техники, настройки локальной сети, доступа в интернет, принтеров и т.п.;
  • управление регламентами: разработка и автоматический контроль исполнения административных регламентов. 

О федеральной государственной информационной системе «единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы российской федерации»

(с изменениями на 20 ноября 2020 года)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Оставьте комментарий

Adblock
detector