Как пройти академию бристоль тесты

Как пройти академию бристоль тесты

Основные сложности в работе

На протяжении всего рабочего дня сложно сохранять хорошее настроение и позитивный настрой в магазинах “Бристоль”. Отзывы сотрудников отмечают, что некоторые клиенты пытаются выплеснуть гнев в лицо кассирам, накричать и оскорбить, поэтому бывшие продавцы утверждают, что это неблагодарная работа, которая не ценится и не оплачивается.

Профессия кассир не является самой высокооплачиваемой и простой, поэтому потенциальным сотрудникам необходимо принять взвешенное решение перед тем, как идти на собеседование в магазин “Бристоль”. Отзывы сотрудников утверждают, что продавец – это такая профессия, которая требует уважения не только со стороны покупателя, но и со стороны руководства, что проявляется далеко не всегда.

Основные недостатки

Среди главных недостатков сотрудники выделяют отсутствие грузчиков в магазинах. Поэтому продавцам и администраторам приходится самостоятельно разгружать коробки с товаром. Также в магазинах отсутствуют сотрудники охраны, которые могли бы урегулировать возникающие внештатные ситуации.

Авторизация на сайте «академия бристоль»

После получения учетных данных для входа в ЛК, пользователь может приступить к авторизации в персональном профиле на образовательной платформе «Академия Бристоль».

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Адреса магазинов

Адреса и график работы магазинов доступны на Яндекс Картах.

Академия бристоль тесты с ответами

Коттеджный поселок Бристоль: О проекте

Рейтинг Alexa: #1,735,185 Google PageRank: 0 из 10

Готовые ПТК МИЭП (проблемно-тематические курсы) и ответы на ТЕСТЫ ПРОМЕТЕЙ МИЭП

Google PageRank: 1 из 10

Выполняем тесты МФПА, ИПИУ, ОТИ, МФЮА, ИЭСО, МАП, МФПУ, МЭСИ А так же делимся готовыми ответами к тестам. Местоположение: Самара — Ответы на тесты тут иэуп иэсо мфпа ипиу — ВКонтакте

ответы , на , тесты , мфпа

Google PageRank: 0 из 10

Ответы на тесты МИЭП

Рейтинг Alexa: #4,006,942 Google PageRank: 0 из 10 Яндекс ТИЦ: 10

Академия бристоль: регистрация личного кабинета, вход, функционал

Академия Бристоль – это обучающий портал для сотрудников компании «Бристоль». Данный портал помогает менеджерам развивать продажи и получать новые знания по алкогольному продукту с нуля. Каждый сотрудник может обучиться до экспертного уровня. Чтобы начать обучение на портале, необходимо произвести вход в официальный личный кабинет «Академия Бристоль».

В каком случае поддержка не сможет помочь?

Поддержка, несмотря на ограничения, старается помогать клиентам во многом.

Однако не стоит рассчитывать на получение личных данных о третьих лицах или раскрытие конфиденциальной информации по работе компании.

Возможности учетной записи пользователя

В личном кабинете Академии Бристоль пользователь может приобрести полезные знания и навыки, способствующие карьерному росту в компании. В частности, через ЛК можно:

  1. Обучаться, просматривая видео-уроки, размещенные экспертами в сфере алкогольной продукции и продаж. Для повышения интереса у обучающегося, материал представлен в мультипликационном и смешанном формате.
  2. Участвовать в тестировании по ассортименту продукции по результатам прохождения обучения. Пользователь сможет оценить свои знания, выявить пробелы и восполнить их. Получить ценную информацию, необходимую для профессионально кависта (специалиста по алкоголю).
  3. Проходить реальные тренинги, симуляции ситуаций продаж.
  4. Бесплатно пользоваться цифровыми, информационными сервисами. Ознакомиться с реальными отзывами о продукции Бристоль.
  5. Коммуницировать с другими участниками информационной системы с помощью форума, делиться опытом, задавать интересующие вопросы.Академия Бристоль возможности

Внимание! Лучшие представители компании имеют реальные шансы получить не только необходимые знания, а также путешествовать по всему мира, знакомясь с культурой алкоголя в разных странах.

Вопрос-ответ

Хотел уточнить как проходит процесс обучения.

Самостоятельно осваиваю 32 урока которые вы предоставили, и каждую субботу проводиться он-лайн консультация по возникшим вопросам?

Есть. По субботам онлайн консультации чередуются с вебинарами. Причем тему следующего вебинара Вы можете предложить сами. Запись вебинара после обработки выкладывается на сайт, согласно теме лекции. О темах вебинаров всех студентов мы информируем посредством электронной почты.

Скажите, пожалуйста, где находится хранилище фалов, пройденных лекций?

На нашем сайте Вы найдете два хранилища: одно для онлайн консультаций и, другое, для видеоуроков (вебинаров), кроме того, после обработки, вебинар прикрепляется к лекции, в которой есть данная тема. Всех студентов мы информируем об очередной публикации на сайте посредством электронной почты.

Каковы требования к проекту?

По курсу «Ландшафтный дизайн»:

— подробный план участка;

— экспликация посадочного материала;

По курсу «Дизайн интерьера»:

— подробный план жилого(нежилого) помещения с размерами;

— эскизный рисунок, либо визуализация, отражающая стиль и колорит Вашего интерьера;

Как и когда можно получить Сертификат?

По окончании обучения и защиты Вашего проекта Сертификат Вам высылается бандеролью по Почте России. После чего, мы отправляем Вам скан квитанции на электронную почту, затем, чтобы Вы могли отследить свою бандероль.

Каким образом происходит общение с преподавателем?

Восстановление доступа в личный кабинет

Если менеджер забыл данные для авторизации, то волноваться необходимости нет. На официальном сайте предусмотрена функция восстановления доступа. Для возобновления данных:

На указанный почтовый ящик придет ссылка для восстановления пароля.

Восстановление пароля

Чтобы восстановить доступ к кабинету Академии Бристоль, если он был утерян, партнеру предлагается выполнить следующее:

Горячая линия магазина «бристоль», как написать в службу поддержки?

В этой статье узнаем, как работает горячая линия Бристоль, по каким телефонам можно дозвониться? Как отправить сообщение в поддержку?

Горячая линия сети магазинов «бристоль»

Есть ли телефон горячей линии Бристоль? Как пообщаться с операторами call-центра?

В России запущен единый номер телефона для обсуждения общих вопросов: 8 (800) 707 15 55.

Позвонить можно бесплатно со всех мобильных, стационарных телефонов.

Дополнительно представлены и другие контакты главного офиса, отдела кадров и т.д. С ними можно ознакомиться на портале или обратившись к разделам ниже.

Для каких случаев нужна служба поддержки?

Покупатели могут пожаловаться, поделиться мнением относительно работы магазинов, выразить отзыв, оставить запрос, получить помощь и т.д.

Передавайте информацию о не качественном товаре, нарушениях в работе персонала, сообщайте о сложностях с оплатой, заказом продукции.

Информация для комфортных покупок

Бристоль — это приложение для смартфонов под управлением Android, которое разработано для удобства посетителей магазинов сети Бристоль. Оно позволяет найти любую необходимую информацию, связанную с супермаркетом. Если вам нужно определиться с наличием магазина около дома или спланировать маршрут — доступна интерактивная карта, на которой отмечены все магазины сети с описанием. Оно включает в себя режим работы, полный адрес и опционально любую дополнительную информацию о конкретном супермаркете.

Сейчас ищут техподдержку:  Росбанк рядом – банковские сервисы у вас дома

Как написать в службу поддержки?

Воспользуйтесь формой « Обратная связь » (внизу страницы) и отправьте сообщение в контакт-центр. Принимаются обращения по любой теме, связанной с компанией. Уточняйте причины, подробные сведения, личные и контактные данные.

Кроме этого, служба поддержки Бристоль располагает и другими каналами взаимодействия, к которым можно отнести:

  • Социальные сети.
  • Онлайн мессенджеры.
  • Электронную почту.

Как подать жалобу?

Остались недовольны уровнем обслуживания в Бристоль, хотите сообщить об этом?

Команда

Сеть винных магазинов «Бристоль» ориентирована на создание новых рабочих мест в регионах. Руководство заявляет о том, что вкладывает много усилий для того чтобы место работы стало вторым домом для сотрудников. По многочисленным отзывам работников, в компании созданы комфортные условия для работы.

Контактные данные для связи

Если появляются сложности с авторизацией, регистрацией, прохождением обучения, то связаться с компанией. Сделать это можно так:

При составлении обращения и отправки на электронную почту четко сформулировать причину обращения, а также прикрепить скриншоты. Заявки рассматриваются в течение 24 часов. При звонке на горячую линию необходимо быть готовым ответить на вопросы сотрудника для верификации личности.

Источник

Контакты отдела закупок

С отделом закупок независимо от региона можно связаться по горячей линии: 7 (831) 422 29 25.

Мобильное приложение

Самого приложения Академия Бристоль еще не разработано. Если только приложение торговой сети, загрузить которое возможно на гаджеты с операционной системой Андроид и iOS. Достаточно войти в официальные маркеты и загрузить на гаджет.

Официальный сайт обладает мобильной версией, поэтому пользователи могут запросто совершить вход в личный аккаунт с любого гаджета и проходить обучение. Данная версия идентична десктопной, так как имеет такие же дизайн, оформление, навигацию по порталу. Авторизация осуществляется по полученным данным.

В мобильной версии пользователям доступны те же функции. Для входа перейти в браузер, забить адрес и совершить вход в личный аккаунт.

Обращение в поддержку через мобильное приложение

Мобильное приложение предназначено для более удобного и рационального использования интернет-магазина.

Приложение Бристоль.

Кроме этого, авторизованные пользователи смогут оставить сообщение и получить на него ответ.

Установить ПО можно на устройства, для которых применяется операционная система на базе Android или iOS.

Ответы на вопрос:

Все штрафы работодателя незаконны, это воровство вашей зарплаты.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра)

, от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Сейчас ищут техподдержку:  Библио-Глобус - лучшие цены на отели, авиабилеты, экскурсии от туроператора. Купить туры по России и за рубеж. Кипр, Греция, Тунис, Таиланд, Вьетнам, Индонезия, Сингапур, Филиппины, Китай, Индия, Гонконг, Турция, Хорватия, Черногория, США, Бразилия, Доминикана, Куба, Ямайка, Чехия, Франция, Болгария, Австрия, Германия, Италия, Египет, Израиль, Мальдивы, Шри-ланка, Сейшелы, ОАЭ

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Источник

Отдел управления персоналом

Дозвониться в отдел кадров, обсудить кадровые решения, выяснить наличие свободных вакансий и пообщаться по смежным темам можно по номеру: 7 (831) 422 29 55.

Реальное положение дел

Бывшие сотрудники сообщают, что подобные магазины посещает особый контингент людей, поэтому необходимо держать себя в руках. Работникам данной сети категорически запрещено проявлять любое хамство и неуважительное отношение к клиентам. Однако сдерживать свое эмоциональной состояние очень тяжело.

Особенно это касается общения с людьми в состоянии алкогольного опьянения, которые часто посещают такие магазины. Многие рассказывают о том, что в них реализуется не самая качественная продукция, поэтому цены на алкоголь в данной сети магазинов, достаточно демократичные и доступны каждому человеку.

Некоторые сотрудники рассказывают об ужасном отношении к персоналу со стороны администраторов и отдела кадров. Работники также сообщают, что руководство постоянно накладывает штрафы и применяет различные санкции. Продавцам запрещается сидеть во время рабочей смены.

Регистрация учетной записи пользователя

Получить персональный профиль на образовательной платформе можно только после прохождения процедуры регистрации аккаунта через оформление заказа.

Сейчас ищут техподдержку:  Сбербанк бизнес онлайн телефон горячей линии - 0321

Инструкция выглядит следующим образом:

Руководство компании

Кто владелец сети магазинов “Бристоль”? Данный вопрос интересует многих потенциальных сотрудников. Сеть алкомаркетов “Бристоль”, владельцами которой являются Игорь Кесаев и Сергей Кациев, прочно вошла в сегмент данного рынка. Они входят в список самых богатых людей РФ по версии журнала “Форбс”.

Социальные сети

Пообщаться можно и в сообществах:

Специфика сети

Ассортимент “Бристоль” включает в себя табачные и алкогольные изделия. Компания предлагает широкий выбор продукции по выгодным ценам и старается предотвратить реализацию нелегального алкоголя на рынке. Товары “Бристоль” отличаются высоким качеством, по утверждению руководства данной сети.

В 2022 году был открыт первый магазин “Бристоль” в Нижнем Новгороде. На сегодняшний день сеть магазинов насчитывает порядка 2100 торговых точек в 30 субъектах России. Сеть активно развивается и осваивает новые территории. Режим работы “Бристоль” в Москве и Московской области не круглосуточный, поэтому покупатели могут приобрести алкогольную продукцию только с 8:00–23:00.

Товары

Другой интересной особенностью приложения Бристоль для Android устройств является возможность проверить наличие абсолютно любого товара в магазине, отобразить на экране подробную информацию о нем и актуальную цену. Поддерживается добавление нескольких товаров в корзину, после чего вы можете оформить новый заказ.

Очередной интересной возможностью приложения является пункт меню Акции, в котором перечислены все актуальные специальные предложения в магазинах Бристоль. Можно уточнить магазины, в которых действуют акции и скидки, а также узнать сроки проведения той или иной акции.

У меня такой вопрос: я работаю в магазине «бристоль»ооо «альбион-2002», | владимир

У меня такой вопрос: Я работаю в магазине «Бристоль»ООО «Альбион-2002», с 11 ноября 2022 года, оформлена по Трудовому договору, который, к сожалению не читала, у магазина присутствует штрафная сетка. Один из штрафов, это не информирование покупателя по табачной продукции.

То есть, у вас берут сигареты, к примеру LD компакт, а вы должны предложить покупателю другие, определённой марки (предполагаю у производителя контракт с нашей организацией), в магазине это называется «информированием покупателя», на деле же это откровенная торговля сигаретами!

Функционал личного кабинета

Личный кабинет Академия Бристоль – это возможность получить новые ценные знания, развить навыки продаж. ЛК дает возможность:

  • получать новые знания, опыт;
  • получать навыки продаж;
  • просматривать увлекательные видео-уроки;
  • решать тесты по продукту;
  • осваивать практику продаж при помощи видео-тренингов;
  • оттачивать мастерство при помощи увлекательных игр;
  • получать доступ к мировым энциклопедиям по алкоголю;
  • делиться опытом с консультантами со всего мира;
  • менять личную информацию;
  • поддерживать связь с поддержкой;
  • продвигаться по карьерной лестнице и пр.

ЛК Академия Бристоль – это уникальный шанс получить новые знания и отточить мастерство.

Сеть магазинов «бристоль»: отзывы сотрудников, режим работы, ассортимент

Торговая сеть алкогольной продукции ориентирована на реализацию высококачественной алкогольной и табачной продукции. В «Бристоль» скидки и различные акции предлагаются вниманию покупателей на регулярной основе.

Отзывы продавцов-кассиров

Сотрудники сообщают, что заработная плата выплачивается своевременно, однако ее размер всегда непредсказуем. В качестве главного достоинства многие отмечают дружелюбную атмосферу в коллективе, поскольку сотрудники проявляют взаимовыручку в различных ситуациях.

Работникам алкомаркета ежедневно приходит множество служебных записок, которые содержат информацию о том, какой сотрудник и что должен оплатить. Некоторые из них откровенно рассказывают о том, что людей используют в качестве бесплатной рабочей силы в сети магазинов «Бристоль». Отзывы сотрудников рассказывают о повсеместном нарушении трудового законодательства и отсутствии перспектив для развития.

Отзывы старших продавцов

Сотрудники говорят о том, что в данной торговой сети можно рассчитывать на официальное трудоустройство. В качестве положительного момента многие выделяют введение тренингов, которые помогают справляться с эмоциями и эффективно работать. Некоторые работники отметили, что в магазинах не хватает продавца «в резерве», который бы смог взять на себя нагрузку. Иногда старшим продавцам приходится работать на износ, учитывая, что режим работы «Бристоль» с 8.00 утра до 23.00.

При большом количестве людей в магазине часто происходят кражи, за которые приходится платить сотрудникам. Отзывы старших продавцов сообщают о том, что в такие моменты трудно одновременно следить за посетителями и обслуживать клиентов. Главный положительный момент — это относительно конкурентоспособная заработная плата, относительно других торговых сетей в данной сфере деятельности.

Также сотрудники могут рассчитывать на 100% оплату за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника по причине болезни. Работники освобождены от такой неприятной обязанности, как разбирать гнилые и тухлые продукты, как это происходит в других продуктовых магазинах.

Некоторые рассказывают о том, что руководство может «кинуть» на деньги сотрудников или уволить задним числом. Такие ситуации происходят не повсеместно во всех торговых точках. Как правило, действия подобного рода связаны непосредственно с человеческим фактором.

Руководящие должности в некоторых торговых точках занимают люди без соответствующего образования и опыта работы. Старшие продавцы рассказывают о том, что основной покупательский контингент данной сети — люди, которые любят выпить, поэтому в магазинах часто разбивают бутылки, ломают прилавки и происходят другие неприятные вещи, за которые они несут материальную ответственность.

Они должны не только выступать в качестве кассира, консультанта и охранника, но и выполнять обязанности грузчика и администратора. Среди недостатков многие выделяют дистанционное обучение, которое проходит в режиме онлайн. Такая подготовка персонала является малоэффективной, поскольку данный формат не предполагает хорошего результата и полного усвоения информации.

Хорошо эти два хозяина устроились,на женских плечах в рай въезжать,правят там администраторы,текучка большая,зарплаты почти не получают,оплачивают недостачи и … Читать ещё

Хорошо эти два хозяина устроились,на женских плечах в рай въезжать,правят там администраторы,текучка большая,зарплаты почти не получают,оплачивают недостачи и прочий бред админов Моей внучке уже месяц не оплачивают до родовой больничный ,якобы бухгалтерия у них в Нижнем Новгороде,один момент — не дозвониться,другой накладно,ведь звонишь за свой счет.Не стыдно вам господа капиталисты?

https://www.youtube.com/channel/UCOh_Cpb-Dv08Slv_v5zTzPw

Источник

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставьте комментарий

Adblock
detector