Красное и Белое - Похабное, оскорбительное отношение супервайзера к персоналу   ННП не за что - отзывы сотрудников

Красное и Белое – Похабное, оскорбительное отношение супервайзера к персоналу ННП не за что – отзывы сотрудников

Красное и белое – похабное, оскорбительное отношение супервайзера к персоналу ннп не за что – отзывы сотрудников

Работа в Красное и Белое отзывы

Соискатель:
Отрицательные стороны:
Трудовой договор, и самое интересное почему-то договор заключается от руки и от ООО Прометей а не от Красное и Белое , далее один и в одни руки вы его не получите, работник никак не защищён, там одно ты ДОЛЖЕН! зп рублей в час ?165,58 в месяц, это 6600 в месяц, премия на усмотрение руководства, штрафы, переработки, далее ты пишешь заявление что ты готова работать ненормированный рабочий день, без указания дополнительного заработка, далее, заявление на уплату хищении или не выполнения плана на весь склад, лишение зп и премии, на усмотрение руководителя, то есть по сути работник никак не защищён, он как раб на галерах, далее, корпоративный транспорт но и тот ездит “как хочу” сегодня приеду за работниками в 7.19, завтра в 7.25, на работе ты должен быть в 7.45, не позднее, опоздание штрафик, уход с работы в 17.20, 30 минут обед, не более, у вас текучка кадров, две очереди, на приём на увольнение сразу, и нужно быстро принять у всех анкеты, и копии сделать, и еще сразу вас не примут на работу, по тк, тут все не так, тут ты раб, а рабам слово не давали, в лучшем случае Подробнее>>

§

О***а:
Отрицательные стороны:
Муж работал в КБ водителем с 1 августа 2022. Все было прекрасно и замечательно. Всегда были командировки, в отличие от других, так как качественно и своевременно выполнял работу. Но после нового года, что то изменилось в компании, стали всех проверять по службе безопасности. Да 5 лет назад был условно осужден, но срок давности истек, судимость погашена. Ничего не остановило,по итогу уволили, при этом руководство знало, что 2 мес. родился ребенок, выплаты я еще не получаю, единственного кормильца оставили без работы. Я понимаю, если бы систематически нарушал условия работы, не выходил в рейс, как большинство водителей. Но за полтора года работы не было серьезных нарушений, воровства тем более, предлагали весной карьерный рост. Просил руководство оставить, но был послан на 3 буквы. Вряд ли руководство читает все эти отзывы, хотелось бы пожелать Вам крепкого здоровья и чтобы на Вашем пути не встречались такие трудности, какие мы испытываем сейчас.

Сейчас ищут техподдержку:  Горячая линия Икано Банка: телефоны, служба поддержки

Москва, Отрадный проезд, 3

Подробнее>>

Акции и спецпредложения

На официальном сайте Krasnoe энд Beloe каждый покупатель может ознакомиться с акциями и перечнем товаров со скидкой. Каждую неделю в сети магазинов проходят семидневные распродажи на ряд продукции. Под акцию может попасть абсолютно любой продукт, который в дальнейшем появляется в недельном каталоге:

  • Кисломолочная продукция и мороженое;
  • Шоколад, конфеты, вафли, печенье;
  • Алкогольные напитки различной крепости и производства;
  • Разливное и бутылочное пиво;
  • Макаронные изделия, крупы, кофе, чай;
  • Промтовары;
  • Корма для домашних животных;
  • Колбасы и мясные деликатесы;
  • Консервы, солености и многое другое.

Сейчас же крупнейшая сеть алкомаркетов приготовила привлекательные предпраздничные предложения, позволяющие приобрести элитный алкоголь, имеющий все сертификаты качества, по максимально доступным ценам.

Узнать адрес ближайшего к вашему дому магазина, чтобы совершить выгодные праздничные покупки, можно через интернет на официальном сайте, позвонив в центр поддержки покупателей по телефону горячей линии 8(800)100-08-04, а также скачав мобильное приложение «Красное и Белое».

Деятельность

Компания занимается продажей спиртных напитков средней и высшей ценовой категории по всей России. От потребителей и сотрудников часто можно услышать довольно спорные отзывы. Чаще всего люди нарекают на тяжелый режим и плохие условия работы, а покупатели – на нарушение правил обслуживания.

Наиболее предлагаемыми для соискателей являются следующие вакансии:

  • Кассир.
  • Мерчандайзер.
  • Уборщица.
  • Менеджер.
  • Складской работник.
  • Логист.
  • Грузчик.

Руководящие должности тоже иногда попадаются в списке, однако они быстро занимаются. Но даже для рядового сотрудника имеется перспектива роста. Тем не менее, судя по отзывам работников, в этом магазине при оформлении на работу существует немало негативных моментов.

Как я работал в красное&белое

Наказания

Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно.

Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы. В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент.

Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов.

Негативные моменты

Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют.

Еще один неприятный момент для специалиста ОПП «Красное/белое» (и отзывы это подтверждают) – принуждение к покупке товаров магазина, срок хранения которых истек или приближается к окончанию. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы.

Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает.

В этом плане у работников данного алкомаркета полный комплект. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации (и не только), оставаться на сверхурочные работы (часто без оплаты), отвечать за сохранность товара.

Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин. Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутствовать.

Отклики пользователей

Потребители отмечают несколько положительных моментов. Среди них особо выделяют тот аспект, что на официальном сайте компании «Красное/белое» имеется интернет-магазин, благодаря которому можно заказать любимый напиток, не выходя из дома или квартиры.

Партнерская программа и франшизы кб

Руководство сети алкомаркетов «Красное и Белое» предупреждает соискателей о том, что не распространяет и не продает франшизу, потому как развивает компанию самостоятельно. Любые предложения о покупке франшизы – это происки мошенников. Зато КБ всегда открыто к сотрудничеству с ответственными контрагентами.

Представительства

Данная торговая сеть распространена во многих городах России. Если вы решаете выбрать вакансию в данном алкогольном маркете, пользуйтесь информацией с официальных сайтов головных филиалов. Например, если ищете работу в Подольске специалистом ОПП «Красное/белое», обращайтесь в центральный офис. Так будет проще и быстрее понять суть работы, а также выяснить все тонкости оформления именно в этом городе.

Ниже приведено несколько адресов в разных городах, но, это далеко не все представительства. Координаты других филиалов представлены на официальном сайте компании.

  1. Москва: пер. Подсосенский, стр. 3
  2. Москва, бульвар Красногвардейский, 7а.
  3. Зеленоград, корпус 1824.
  4. Челябинск, ул. Рождественского, 13.
  5. Екатеринбург, ул. Крестинского, 59.
  6. Подольск, Рязанское шоссе, 19

Преимущества

Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП “Красное/белое”. Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем.

К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.

Собеседование

Собеседование – решающий момент при устройстве на работу в качестве специалиста ОПП «Красное/белое» (в Москве). Что это работа сложная, понимается со временем. Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета.

В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией.

Толковый словарь компании «красное и белое»

LFL(Like-for-like sales)объем реализации за предыдущий период (англ.) Продажи по сравнению с соответствующим периодом. Сравниваются оборот одного и второго периода, и количество чеков одного и второго периода.

MBO (Management by Objectives) –управление по целям (англ.) В соответствии с этим методом оценки деятельности сотрудников, разрабатываются цели, измеримые количественно (по результатам). Данный метод используют для устранения пробелов в понимании сотрудников, за что и какая им платится премия. Размер премии зависит от достижения определенных, заранее известных работникам задач, включенных в их индивидуальный план. Произносится как – ЭмБэО.

OOS (Out Of Stock) –распроданный (англ.)Выраженная в процентах доля наименований товаров, не представленных на магазинной полке ( в продаже!!!) в данный момент. Ведет к недопродажам!! Позволяет понять хватает ли нам товара на полке в любой момент, когда его хочет купить покупатель.По отдельному товару выражается в количестве дней, когда этот товар отсутствовал или процентном соотношении

(к-во дней OOS товара / к-во дней в месяце *100%). Средний показатель OOS в мире составляет 8,3%. В среднем из-за OOS Ритейлеры теряют 3,9% оборота, или 49% недопродаж.

SKU (Stock Keeping Unit)единица хранения запаса (англ.) ассортиментная позиция (единица одной товарной группы, марки, сорта в одном типе упаковки одной ёмкости) Например: Виски «Эмбаси клаб» в тубе.

Facingоблицовка (англ.) Единица продукции определенной марки, вида, упаковки, видимая покупателю.

FMCG (Fast Moving Consumer Goods) –быстро оборачиваемые товары народного потребления(англ.)Товары повседневного спроса: продукты питания, сигареты, бытовая химия, товары личной гигиены. Недорогие товары с высокой оборачиваемостью, мы приобретаем их ежедневно.

Адрес –направлять (французск.) Местожительство лица или местонахождение предприятия. В более широком смысле — словесноцифровое обозначение, выражающие фиксированное положение чего-либо на земной поверхности. Таким образом, один адрес это одна квартира или один частный дом.

Акция –действие (латынь) Рекламная акция — это специально организованное мероприятие, целью которого является повышение объема продаж, узнаваемости товара и привлечение внимания целевой аудитории клиентов.

Аналогичный товар –товар, который по цене, функциональному назначению, применению, качественным и техническим характеристикам близок к другому товару. Обычно отличается производителем и названием.

Аттестация – это определение квалификации уровня знаний.

Баннер – это изображение рекламного характера , предназначенное для привлечения клиента.

Бренд –Товар или услуга оправдывающий или превосходящий ожидания потребителей в течение длительного времени.

Википедия – свободная общедоступная универсальная интернет-энциклопедия.

Вовлеченность –состояние сотрудника, когда цели и задачи, которые перед ним ставит компания, он воспринимает как интересные лично для себя. Чем больше % вовлеченных сотрудников, тем лучше живется компании и сотрудникам.

Входная группа- «лицо» магазина.

Дистанционное управление – управление объектом (магазин, персонал, администратор) на расстоянии.

Доли – это качественно или количественно выраженная часть от чего-нибудь целого, измеряется в процентах.

Документы –свидетельство/способ доказательства (латынь) Материальный объект с закрепленной в нем информацией для передачи ее во времени и пространстве. НЕЛЬЗЯ!!! ОСТАВЛЯТЬ НА ВИДУ У ПОКУПАТЕЛЕЙ. Вы же не выкладываете на стойку кассира свой кошелек, не так ли?

Доход – заработная плата – расходы.

Дресс – код – (кодекс одежды) – форма одежды, дисциплинирующая сотрудников и отличающая их от покупателей, располагает к доверию и продаже товаров.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника.

Журнал –Фирменное печатное издание. Выходит каждые две недели. Часть журналов разносится сотрудниками магазинов (см.Округ). Часть – раздается на кассе магазина. Привлекает новых клиентов в магазин, повышает вероятность покупки. В журнале публикуется информация о товарах, с их кратким описанием и акционной ценой. ПАЧКА ЖУРНАЛОВ – 200 ШТУК

Кадровый резерв – результат работы супервайзера и администратора со своим персоналом, сотрудники способствующие развитию и росту компании.

Качество –то, из-за чего клиенты возвращаются к вам в магазин.

Конкуренты – это все торговые точки, которые претендуют на кошелек покупателя.

Конкурентное преимущество – это особенности фирмы, дающее ей преимущество над конкурентами. Пример: Сами себе подбираем персонал.

Коучинг – искусство задавать вопросы, тренинг в форме беседы.

Клиент –любой человек, не сотрудник данного магазина, который зашел в Ваш магазин. Может заплатить Вам зарплату, см. Покупатель

Лицензия – документ дающий нам право законно продавать алкоголь.

Лояльность (лояльный) –приверженность, благожелательное отношение, способность принимать и разделять правила принятые другими. Некий кредит доверия, допустимость ошибки, предпочтение на подсознательном уровне. Для сотрудника лояльность – это преданность в пределах трудового контракта.

Маркетинг –процесс, направленный на удовлетворение потребностей покупателя. Выявление этих самых потребностей, производство или закуп соответствующих товаров, ценообразование и создание системы продвижения этих товаров.

Мерчендайзинг (Merchandising) исскуство торговать (англ.) Комплекс мероприятий производимых в магазине и направленных на стимулирование продаж. Комплекс мер направленных на продажу и продвижение конкретного товара в торговом зале магазина.

Миссия компании – причина существования бизнеса, объяснение, зачем он есть и для кого он работает, выражение того, чего он надеется достичь в будущем. Миссия нашей компании – поменять отношение людей к алкоголю.

Мониторинг –Услуга, которую вы оказываете клиенту, узнавая цены в соседних

магазинах. Благодаря этому знанию, в наших магазинах цены всегда ниже.

Мусор –Товары, выведенные из товарной матрицы магазина.

Начальник –человек, который, выносит вам мозг, не платит вам зарплату, см. Руководитель.

Недопродажи –Значительно сокращают вашу зарплату. Сумма цен на товары, которые вы могли, но не продали по ЗАВИСЯЩИМ от Вас причинам. Например – не заказали нужного количества на складе, не выставили на полку, не повесили на этот товар правильный ценник, не рассказали о товаре клиенту, потому что не знали УТП данного товара.

Оборот –выручка магазина, за определенное время, например за месяц.

Округ –Список адресов, нанесенный на карту, куда разносятся журналы одного номера.

Ответственный сотрудник –Работает так же хорошо в отсутствии руководства, как и при нем.

Отчет –изложение сути дела в удобном, понятном и структурированном виде.

Отчет сводный –Составляется раз в месяц. Знание этих данных заведующей проверяется выездной проверкой. Состоит из следующих колонок.

1. Отчет LFL по месяцам в %

2. LFL за год, за полный месяц

3.Выручка

4.Среднее количество чеков в день за месяц.

5. Средняя сумма чека по месяцам.

6.Среднедневная выручка по месяцам.

7.Товарный запас в рублях.

8.Прогноз оборота на текущий месяц.

9. Оборот по месяцам.

10.Сколько всего SKU в магазине.

11.Сколько мусора в рублях.

12. Сколько мусора в SKU.

Партнер –один из участников СОВМЕСТНОГО действия по отношению к другим участникам. Склонен к сотрудничеству.

План разноски журналов –список адресов клиентов магазина. Составляется отделом маркетинга. Разбит на округа.

Плакаты – должностная инструкция в картинках.

Просто –Способ восприятия работы нормальными сотрудниками, которые идут и делают работу, а не ищут причину, чтобы не сделать.

Провиант –произошло от: заботится, заготовлять (латынь). Продовольствие, запасы продуктов питания для войск.

Процент – самая точная единица измерения.

Покупатель –клиент, который совершил покупку. ОН ПЛАТИТ ВАМ ЗАРПЛАТУ!!!

Постараемся (стараемся) –слова лжецов. Можно сделать или не сделать и аргументировать почему. Если вы будете «стараться» работать, то мы тоже будем «стараться платить Вам зарплату»

Планограмма – это составленная из изображений товаров (названий) таблица, показывающая, где должна находиться каждая товарная единица в торговом зале магазина.

ППР (Правильное Производственное Поведение) –поведение сотрудника, выражающееся в любви к клиенту и выполнении всех действий отображающих эту любовь на практике.

Принудительные продажи –товар, который находится в магазине (папка «Мусор»), на него ставятся отдельные задачи по продажам от месяца до трех месяцев. Остатки не проданного в поставленные сроки товара расписываются в зарплату сотрудников магазина.

Прибыль = доходы – затраты ( в денежном выражении).

Приложение КБ – приложение в телефоне, которое дает полную информацию о магазине, товарах, акциях.

Разноска – отдаленные продажи.

Рентабельность – доходный, полезный, прибыльный. Относительный показатель экономической эффективности.

Ритейлер – Розничный продавец (магазин, сеть магазинов): производная от английского слова Retile(торговля).

Руководитель –Лицо, на которое в силу закона и иных нормативных правовых актов возложены обязанности по управлению коллективом и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за действия этого самого коллектива. Располагает возможностями поощрения и наказания подчиненных в целях активизации их правильного производственного поведения.

Сегмент – группа покупателей обладающая похожими потребностями, желаниями и возможностями. Пример: эконом, премиум.

Сезонный товар – товар спрос на который существует лишь в определенное время года.

Сервис –комплекс услуг оказываемых клиенту.То, из-за, чего клиент приходит к вам снова и снова.

Сессия – собрание в целях обмена опытом.

Сеть – два и более магазинов одной торговой марки с узнаваемым дизайном, продающих товары аналогичного ассортимента.

СОтрудник – человек, имеющий общие с компанией цели.

Собственный бренд (value own label) продукция, производимая по заказу сети. Не обязательно афишируется как СТМ. Например – (водка «Косуля», Вино «КВК» 1 литр, Шампанское «Асти жемчужное»)

Словарь КиБ – это термины для понимания руководства персоналом.

СЛожно –мировоззрение бывших сотрудников компании. Причина, чтобы не работать. Считают распоряжения руководства Ложными, придуманными от нечего делать, а не для успеха общего дела.

Средний чек –Средняя сумма покупок, осуществленных покупателями за одно посещение магазина. Выручка за месяц / количество чеков за месяц.

Среднее количество чеков –Подразумевает среднее количество покупок в день.Общее количество чеков, за период (обычно месяц) поделенное на количество дней периода.

Стагнация – с лат. Неподвижность. Застой производства и торговли на протяжении длительного периода.

СТМ (Собственная Торговая марка) (private label)-продукты, произведенные под собственной торговой маркой магазина, в нем же и продаваемые. Как правило, стоят значительно дешевле, чем аналогичные «брендовые » товары, за счет сокращения маркетинговых издержек. Фишка private lable не только в дешевизне, но и в “переносе” лояльного отношения к магазинам на лояльное отношение к продуктами под их маркой.

Супервайзер –смотрящий (англ.) Сотрудник, выполняющий функцию посредника между работающим персоналом и руководством. Организует работу на местах, распределяет задания и контролирует результат, после чего отчитывается перед своим начальством за своих подчиненных. Направляет действия сотрудников магазинов в сторону ППР.

Табак – группа товара повседневного спроса. Является сигнальным знаком для покупателя в ценовой политике. Трафикообразующая группа.

Тетрадь разноски журналов –документ в котором отражается фактическое попадание журналов в почтовые ящики клиентов. Может не совпадать с планом по причине отсутствия доступа в некоторые подъезды.

Товар дня – рекламная акция, о которой рассказывают каждому покупателю, может быть закончена досрочно, так как количество товара ограничено.

Товар маркер – ( маркер – франц. «отмечать») – сигнальный знак, товар на который обращают внимание. Пример: табак.

Товарная марка (trademark) – Оригинальное, отличительное обозначение, которое присваивается товару для его индивидуализации и указания производителя. Товарная марка может быть представлена в форме рисунка, графического изображения, виньетки, оригинального названия, особого сочетания слов, букв, цифр, иных символовобозначение, позволяющее отличать товары и услуги одних производителей от других.

Товарная матрица –Документ.Перечень SKU, утвержденных для продажи в конкретном магазине на определенный период времени, с учетом требований ассортиментной политики компании и особенностей формата и расположения магазина. Товарная матрица составляется для определения ключевых позиций, торговля которыми позволяет достигать цели компании, и не ключевых от поставки которых можно отказаться с целью снижения затрат.

Товарное соседство – это выкладка товаров, которые логично сочетаются.Товарное соседстводолжно :

1) подчинятся санитарным нормам. Пример: Жидкость для розжига не ставим рядом с продуктами.

2) побуждать клиента совершать дополнительные покупки. Пример: Рядом с пивным стеллажом выставляем чипсы, сухари.

Толерантность – терпение, терпимость. Социологический термин, обозначающий терпимость к иному мировозрению, образу жизни, поведению и обычаю.

Трафик – это движение товара и количества покупателей посетивших магазин и совершивших покупку. Пример: Движение товара – хиты, ТБД; движение количества покупателей – проходимость, кол-во чеков.

Тренинг – (обучать, воспитывать) – форма активного обучения, направленная на развитие знаний, умений и навыков, а также применение полученных знаний на практике.

УТП (уникальное торговое предложение) –свойство товара, отвечающее на вопрос клиента: «Зачем он купит именно этот товар, а не другой?»

Феншуй –ветер вода (китайский) Наука о гармонии с окружающей средой и правильной организации окружающего пространства, таким образом, что бы обрести удачу, здоровье и благосостояние. Главное что бы был правильный Феншуй в голове! Наличие порядка, отсутствие завалов и неконструктивного отношения.

Форум –В Древнем Риме форумом (Forum Romanum) называлась городская рыночная площадь. Форма общения посредством интернета. Каждое сообщение на форуме имеет своего автора, тему и собственное содержание. Помогает вам в режиме реального времени решить рабочие вопросы. Позволяет проинформировать отдел закупа о ценах конкурентов тут же. Можете быть точно уверены, что получите ответ на Ваше сообщение, а проблема, озвученная Вами на форуме, будет обязательно решена.

Хиты – это тот товар, который чаще всего покупается в магазине.

Цена –то, ради чего клиент приходит к нам в магазин

Эго –согласно психоаналитической теории, та часть человеческой личности, которая осознается как «Я», и находится в контакте с окружающим миром посредством восприятия. Ответственно за реакцию на воздействие физического и социального окружения. Мешает большинству людей успешно развиваться, так как считается что они умные, а вокруг одни дураки. Логически обосновывает невозможность того или иного рабочего поведения (Мониторить конкурентов невозможно, потому что………………….)

Эффективность –успешность решения сотрудниками задач. Отношение между достигнутым результатом и использованными ресурсами. С этой точки зрения оцениваются все действия сотрудников. Во фразе: «Я делал» – эффективность стремится к 0.

Услуги и сервисы

С момента основания компании и сети алкомаркетов «Красное и Белое» прошло уже больше 11 лет. Руководителем и создателем торговой сети является Сергей Студенников. Развитие за это время уровня обслуживания, увеличение ассортимента, качества продукции, расширение географических границ Красное Белое РФ просто поражает.

https://www.youtube.com/watch?v=Z0SsdaABaMw

Не стоит на месте и сервис компании. Главным достоинством официального сайта является возможность оформления предварительного заказа, что актуально для людей, которые не хотят терять время на поиски необходимой продукции во всех магазинных отделах и желают отхватить дешевый товар по акции первыми. Что для этого нужно сделать:

Магазин красное & белое: отзыв сотрудника | самара | чёрный список работодателей


Если вы мазохист вам понравится.

График работы с 9 до 22? Нет. Ты приходишь в магазин к 8:20. Меняешь ценники на огромном количестве товара. Набиваешь полки во всем магазине. Весь день бегаешь и следишь чтобы полки были полны и всё стояло ровненько. Не дай бог где то будет пустота СБшники не дремлют, штраф. Присесть нельзя, да и негде. На весь магазин один стул в подсобке у маленького столика, он же “обеденный” стол и вечно забит мусором. Хотя стоп. Обеда как такового нету. Тебе могут дать минут 15 чтобы перекусить, да и все. В остальное время бегай набивай полки, смотри ценники, разгружай машины, становись на кассу, мой полы, протирай полки, разгребай “склад” (подсобка забитая горами коробок), а еще консультируй людей между этим. Думаешь закончишь в 22:00? Нет. Сотрудники выходят из магазина в 23:00. Когда сделают все отчеты (набиваешь полки опять до полного делаешь фото всех полок, отправляешь админу, считаешь кассу, смотришь на план мбо, отчеты по всем продажам за сегодня, печатаешь все чеки за сегодня, печатаешь новые ценники на завтра, моешь полы и т.д.)
Ну и как обычно. Не продал мбо покупаешь его. Не продал просрочку покупаешь её. По факту находишься в магазине по 15 часов в день. Трудовой кодекс? Не, не слышали. Будьте готовы что вас пошлют в ваш выходной в другой магазин, так как из за большой текучки кадров людей не хватает. Ну и штрафы. Это наверно любимая часть администрации кб. Оштрафовать тут норовят за все, дай только повод.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите “Старт”

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Магазин Красное & Белое

Сплошные проблемы. 1000 одновременных задач, просрочку купи, непроданные товары купи, куча штрафов, отсутствует обеденный перерыв 5 минут перерыв если успел что то закинуть, то не жуя, сесть нельзя, на ногах с 8:20 до 22:40. Отработал неделю. Черездеь пересчитывать товар. Склад маленький, товара много. [М.] разгружаешь сам, охранник ты….

Красное & Белое

Ужасное место, просто не человеческих усилий требуют, те кто там работают дольше месяца на вряд ли просто сильные люди, я думаю они тупят. 14 часов смена, в это время нельзя пользоваться телефоном, наушниками и сидеть, с 16 до 20 вообще нельзя есть, выходить из здания, штрафуют даже, если присел на минутку. Необходимо всю смену стоять, ходить, таскать тяжести. Если болит голова или просто устал, и…

Работа в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ в Самаре (16 отзывов) →

Работа в САМАРЕ (2870 отзывов) →

Оставьте комментарий