Новости филиала

Новости филиала

Воронежцы разнесли комментариями "квадру" за космические счета за отопление

Правда, сделали они это не на ее официальной странице, а под публикацией стороннего паблика.

Воронежцы, жаловавшиеся ранее на баснословные счета за отопление, в пух и прах разнесли местный филиал ПАО «Квадра» в комментариях. В одном из городских интернет-пабликов местный житель рассказал, что у предприятия есть группа в социальной Сети, но писать под ее постами нельзя. Поэтому он решил высказаться на странице стороннего объединения.

К обсуждению массово подключились жители столицы Черноземья. Они рассказали, какие суммы за прошлый месяц им пришлось отдать за ресурс. Цифры горожане указали баснословные. Кому-то пришлось заплатить около четырех тысяч, а кому-то – шесть или почти семь. Причем некоторые заметили, что с увеличением платы за услугу теплее в квартире не стало.

Новости филиала

Новости филиала

Новости филиала

– За декабрь на бульваре Победы 6000 тысяч рублей! – возмутилась девушка.

– 6750 за квартиру в двухэтажке в доме 58-го года, – добавила женщина.

– Просто обнаглели! За декабрь квитанция пришла на 1200 рублей больше! – пояснила жительница Воронежа.

Новости филиала

И это не первая волна возмущений по такому поводу. После того, как людям пришли квитанции за ЖКХ, они были, мягко говоря в шоке. Естественно, сразу стали жаловаться. На это «Квадра» им сказала, что увеличение платы связано с увеличением потребления тепла. А также предложила ознакомиться с тем, как она насчитывает воронежцам такие суммы.

– Расчет стоимости отопления для каждого дома производился по формулам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 354 (Правила предоставления коммунальных услуг). Для зданий с общедомовыми приборами учета тепловой энергии (ОДПУ) отопление начислялось по показаниям счетчиков. Каждый месяц в период 23-25 числа УК снимает показания с ОДПУ и передает нам для расчета платы. На основании этих данных и производятся все начисления, – ранее поясняли представители «Квадры» на официальной странице в Сети.

Новости филиала

Скриншот сделан на официальной странице воронежского филиала ПАО “Квадра” в Сети. Кнопка для комментариев отсутствует 

А чтобы воронежцам жизнь медом не казалась, чиновники подписали еще и приказ, в котором сказано: с 1 июля 2021-года тариф на отопление будет увеличен. Но это касается только тех, чьи дома подключены к котельной, расположенной на улице Дачный проспект, 162.

В документе за подписью руководителя регионального департамента государственного регулирования тарифов (ДГРТ) Евгения Бажанова говорится, что с этого дня им придется платить по одноставочному тарифу, который с учетом НДС составит 2759 рублей 29 копеек за гигакалорию. В настоящее время он составляет 2590,88. Через год сумма увеличится до 2938,64. 

Новости филиала

Сара Абрамова

Новости на Блoкнoт-Воронеж

Новости воронежского филиала

Раскрытие информации на странице ООО «Интерфакс-ЦРКИ».
© 2022. Публичное акционерное общество «Квадра — Генерирующая компания». 

Новости филиала

COPYRIGHT 2022 ПАО “КВАДРА”

§

COPYRIGHT 2022 ПАО “КВАДРА”

Пао «квадра»

Основные виды деятельности ПАО «Квадра» — производство и реализация электроэнергии на оптовом рынке электроэнергии и мощности, а также производство, транспортировка и реализация тепловой энергии на розничном рынке. Компания обеспечивает 25% потребностей потребителей Центрального федерального округа в тепловой энергии.

Тарифы и нормативы

Перечень документов,

регулирующих тарифы и нормативы


для клиентов – физических лиц

1) приказ УРТ Воронежской обл. от 18.12.2022 N 62/210 “Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности и тарифов на теплоноситель, поставляемый ПАО “Квадра – Генерирующая компания” (филиал ПАО “Квадра” “Воронежская генерация”) потребителям, расположенным на территории городского округа город Воронеж, на период 2022 – 2022 годов”,


2) приказ УРТ Воронежской обл. от 18.12.2022 N 62/208 “Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности и тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую ПАО “Квадра – Генерирующая компания” (филиал ПАО “Квадра” – “Воронежская генерация”) потребителям городского округа город Воронеж, на период 2022 – 2022 годов”,


3) приказ УРТ Воронежской обл. от 18.12.2022 N 62/204 “Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности и установлении тарифов на горячую воду (горячее водоснабжение) для ПАО “Квадра – Генерирующая компания” (филиал ПАО “Квадра” – “Воронежская генерация”), осуществляющего горячее водоснабжение с использованием централизованной системы в границах городского округа город Воронеж, на период 2022 – 2022 годов”,


4) приказ УРТ Воронежской обл. от 18.12.2022 N 62/209 “Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности и тарифов на тепловую энергию (мощность), производимую в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии источниками тепловой энергии с установленной мощностью производства электрической энергии 25 МВт и более, на период 2022 – 2022 годов”,


5) приказ УРТ Воронежской обл. от 04.12.2022 N 57/37 “Об установлении платы за подключение (технологическое присоединение) к системе теплоснабжения филиала ПАО “Квадра” – “Воронежская генерация” на территории Воронежской области на 2022 год”,


6) приказ УРТ Воронежской обл. от 18.12.2022 N 62/200 (ред. от 26.01.2022) “Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности и тарифов на техническую воду для ПАО “Квадра” – “Генерирующая компания” (филиал ПАО “Квадра” – “Воронежская генерация”), осуществляющего холодное водоснабжение потребителей в границах городского округа город Воронеж (от производственного подразделения ТЭЦ-1), на период 2022 – 2022 годов”,


7) приказ УРТ Воронежской обл. от 18.12.2022 N 62/163 (ред. от 26.01.2022) “Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности и тарифов на техническую воду для ПАО “Квадра” – “Генерирующая компания” (филиал ПАО “Квадра” – “Воронежская генерация”), осуществляющего холодное водоснабжение потребителей в границах городского округа город Воронеж (от производственного подразделения ТЭЦ-2), на период 2022 – 2022 годов”.

Квадра ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2020-2021 / отзывы о работодателях

Негативные моменты

Отзыв относится к достаточно давнему времени моей работы, осень 2005-лето 2007 г.г. в сфере Энергетики, в Управляющей компании ОАО “ТГК-4” и “ПТГК” (производство электроэнергии) в г. Туле, ныне после реорганизации она называется ОАО “КВАДРА”, Управление теперь в Москве. Не хватало сил написать раньше, поддержки; были страхи, что обвинят в лжесвидетельствах…и страхи за жизнь. Был у меня Начальник Департамента по ИТ – Дмитрий Валерьевич Марченков. Осенью 2005 г. Ген. директор организации (управляла она 11 регион. филиалами в стране) выбрал для внедрения систему эл. документооборота и управления организацией “Мотив”, я должна была как специалист Отдела проектов ее внедрять, вести проект. Однажды вечером я задержалась на работе, задержались и мои начальники Д.В. Марченков и А.В. Супонин – Начальник Отдела проектов. Никого больше в кабинете не осталось. Д.В. Марченков позвал к рабочему месту А.В. Супонина и потом меня. Говорил сам Начальник Департамента по ИТ, вкратце суть разговора его слагалась к тому, что ему не понравился выбор Ген. директора системы “Мотив” и он хочет наперекор внедрить свою, есть знакомые,…на базе Лотус Нотус Домино, еще Ген. директор не выделил ему трудовую единицу – сист. администратора на внедрение, поэтому я должна внедрить систему “Мотив” так, чтобы она не внедрилась, был у него какой-то свой план на эту тему. После этого якобы пойдут внедрения его системы. Я была в шоке после предложенного (только пришла на новую работу, а тут такое) сразу же отказалась, на работе надо все же работать…Это было бы предательство и подстава меня, Руководства, других подразделений, РАО ЕЭС, перетраты ресурсов на внедрения в никуда и т.п. Внедрение “Мотива” потом пыталась держать под контролем, многие документы подготавливала сама (хоть должны были делать это и другие сотрудники), боясь за проект и обязательно согласуя с другими ответственными. Но Д.В.Марченков внедрения не поддерживал, было очень сложно, не понятно что творилось за спиной и что раздувалось. Много было негатива. Пришлось использовать сервер из под SAP R/3, хорошо система чудом заработала на нем. Похожая ситуация возникла и с внедрением сайта организации через его знакомого. Внедрения более полугода были пущены на самотек со 100% предоплатой, а потом при жалобах Нач. Пресс-службы и одновременно жены Генерального директора, что надо работать над проектом и развивать, возложил развитие сайта на меня, на еще одного коллегу Виктора Низиенко. Разработчик – друг Д.В.Марченкова не выходил на связь, тестировать нам разработки приходилось самостоятельно, не понимая, что он напрограммировал и доходя до чего-то тоже самостоятельно. Выглядело коряво, в результате проект развалился и пришлось выбирать другого разработчика из нескольких новых. Конечно, бывали скандалы из-за этого от Начальника Департамента по ИТ по отношению ко мне и недовольство. Часть моих коллег о таком нраве Нач. Департамента по ИТ знала, несколько из нас вынуждены были уволиться. Была еще затеяна реорганизация по переводу части подразделений ИТ в филиал ОАО “ТГК-4” – “ПТГК”, в результате я была в списке естественно по переводу в “ПТГК”, на мое место и некоторых других коллег наняты другие более услужливые и близкие видимо к такому характеру Руководителя, предположительно на мое место приняли Незамову Олесю. Разрешения у нас не спрашивали, причин не приводили, все делалось якобы по взаимному согласию. Внедрения системы “Мотив” затормозились, меня с должности по внедренческой работе с ним убрали. Знаю, что после моего увольнения стали внедрять другую систему документооборота и управления организацией. Неужели все задействованные при внедрениях системы “Мотив” были плохими специалистами, Руководителями: Смирнов Олег, Виктор Низиенко – специалисты Департамента по ИТ, руководитель Отдела делопроизводства…Чиненов В.И., Татманян Е.Г.; Заместитель ген. директора Ротин В.Г., курировавший по приказам внедрения, некоторые другие. В результате морального давления, интриг и таких подходов я не выдержала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и искать другое место работы. Я не знаю, что говорит обо мне Отдел кадров этой организации при перезвонах с другими работодателями, но стоящую работу найти сложно. В резюме проекты – которые внедрялись, но почему-то не действуют. Как на собеседовании объяснишь, что твой Начальник Департамента по ИТ сам этого хотел…? Как говорили, он был сын одного высшего военного Руководителя, вот ссылка на биографию, есть упоминание на имя Дмитрий как сына -http://milportal.ru/valeriyu-ivanovichu-marchenkovu-70-let/. Слишком высокие связи, очень сложно обратиться за юридической поддержкой при таком. Хоть и очень не хочется так думать, что это он и были такие влияния. После увольнения многие документы по внедрению системы “Мотив” были выкинуты, как сообщил мне один коллега. О потерях пишу достаточно коротко, без подсчетов лет впустую, переездов, поисков новой работы слез, денег.

Сейчас ищут техподдержку:  Как отключить подписку — сайт знакомств снимает деньги с карты

Работа в квадра – воронеж: отзывы сотрудников о работе и компании 2022-2020

Обращаем Ваше внимание, что мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Мы даем возможность пользователям дать совет и поделится важной информацией с соискателями, которые ищут работу. Это связано с тем, что более 60% компаний выплачивают “серую” заработную плату, работают семейными подрядами, имеют начальников “самодуров”, либо откровенно занимаются мошенничеством в отношении сотрудников или клиентов.

Все просто – мы экономим самое ценное, время на поиски идеальной работы!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Оставьте комментарий

Adblock
detector