Помощь и поддержка

Помощь и поддержка

Что в итоге

Если ОКВЭД у вас начинается на 63, риск что-то нарушить меньше, а шанс воспользоваться ситуацией выше.

Попросите у Роструда письменный ответ, относится ваша компания к разрешенным исключениям или нет. Ответа можно ждать долго, но никто не знает, что нас ждет впереди. С ответом от госоргана определенности будет немного больше.

Спросите, может ли ваша компания работать, в комитете по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга. В вашем городе именно он занимается вопросами работы организаций. С 12 мая ограничений стало меньше. Если вы не оказываете очные услуги гражданам, скорее всего, вы можете работать.

Надеюсь, вы сможете принять правильное решение, не попадете на штрафы и ваши сотрудники останутся здоровы.

Что делать, если ваша компания может работать

Если вы получили ответ Роструда или просто решили, что никакие запреты на вас не распространяются, вам нужно принять целый комплекс мер против коронавируса. Они установлены постановлением правительства Санкт-Петербурга. В других регионах свои правила.

По старым правилам уведомление о продолжении работы нужно было подать до 6 апреля. С 12 мая установили новый срок и новые правила.

В комитете выдадут QR-код — и можно работать. Вплоть до 31 мая нужно обеспечить главные правила:

  1. Между всеми людьми нужно соблюдать дистанцию не менее 1,5 метра.
  2. Если в помещении несколько людей, они должны быть в масках и перчатках.

Что с информационными технологиями

С ИТ-компаниями ситуация такая: организации в сфере ИТ и связи входили в указ президента как непрерывно действующие. Это разъяснил Минтруд. Никаких кодов ОКВЭД, как для отраслей, наиболее пострадавших от распространения коронавируса и получивших право на отсрочку по налогам, в данном случае нет. Только логика и здравый смысл.

Например, интернет-провайдеры работают и в будни, и в выходные: решают проблемы со связью, отвечают на вопросы пользователей. Понятно, что не все сотрудники работают в таком режиме, но есть те, кто не может работать из дома, а должен поддерживать систему в работоспособном состоянии.

На самом деле исключений больше. Я выбрала то, что в той или иной мере относится к сфере информационных технологий и связи. Если вы считаете, что входите в какую-то из этих категорий, работайте. Даже если при этом нужно будет обслуживать посетителей.

Если посетителей обслуживать не нужно, то по новым правилам с 12 мая ограничения вообще могут вас не касаться.

Почему некоторые работодатели не публикуют вакансии в интернете? скрытый рынок труда. автор ирина князева

Скрытый рынок труда — это термин, используемый для описания рабочих мест/вакансий, которые не публикуются в Интернете.

Некоторые работодатели предпочитают не публиковать вакансии в Интернете.
Те вакансии, что находятся в открытом доступе, составляют менее 30 % всех вакансий. А значит, на скрытом рынке находится более 70% всех вакансий.
В связи с этим, можно прийти к выводу, что с большей вероятностью вы найдете работу на скрытом рынке вакансий. Нужно только расширить границы, выйти за рамки двух-трех работных сайтов и использовать активные стратегии поиска работы.

Почему некоторые работодатели не публикуют вакансии в Интернете?

•  Некоторые работодатели предпочитают сами искать и рассматривать резюме кандидатов, не публикуя вакансию.
По разным причинам, например: чтобы избежать большого потока звонков и нецелевых резюме (многие соискатели откликаются на все подряд, даже не прочитав профиль вакансии, такие резюме отнимают много времени); чтобы не платить за размещение вакансии и т.п.

•  Многие работодатели предпочитают нанимать через свою профессиональную сеть или через сотрудников компании. Это позволяет избежать длительного процесса отбора и получают кандидата с рекомендациями.

•  Некоторые работодатели обращаются в рекрутинговые агентства. А рекрутинговые компании иногда могут закрыть вакансию при помощи своей базы кандидатов, не размещая вакансию в Интернете.

•  Вакансия может быть еще только в проекте. Она не существует. Но у руководителя уже созрела потребность в определенном человеке. Но он еще не готов открыть вакансию. В этом случае, ваше резюме, может подтолкнуть работодателя к открытию этой вакансии и вы будете первый претендент и скорее всего последний, так как вакансия, скорее всего, достанется вам.
Пример из моей практики: руководитель одного отдела иногда говорил мне, что хорошо бы ему человечка на такие–то задачи, но в тоже время не готов был открывать вакансию и рассматривать кандидатов.

И однажды мне пришло резюме с сопроводительным (просто так) ни на какую толком вакансию, а где человек написал что он умеет и чем хотел бы заниматься. Я увидела в нем именного того человека-кандидата, который был нужен вышеупомянутому руководителю. Показала руководителю резюме и в итоге он пригласил этого кандидата на работу. Так один соискатель устроился на несуществующую вакансию (которая была только в проекте).

•  Компания может искать замену работающему сотруднику и не хочет, чтобы он об этом знал и не публикует вакансию.

При этом, сами работодатели не обязательно будут искать кандидатов только на job-сайтах. Работодатели для этого могут использовать соцсети (включая профессиональные), мессенджеры и другие источники.

Желаю вам успешного трудоустройства!
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА

За что могут оштрафовать

Допустим, компания работает, несмотря на запреты, и никаких уведомлений не подавала. Во-первых, это нарушение трудового законодательства — не только трудового кодекса, но и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Указ президента и региональные акты об ограничениях работы в нерабочие дни как раз и есть такие нормативные акты.

Штраф могут выписать на руководителя: при первом нарушении — от 1000 до 5000 Р, а при повторном — от 10 000 до 20 000 Р. Для ИП штрафы такие же.

Если инспектор посчитает нужным, он может ограничиться предупреждением, если нарушение первое. Однако в текущих условиях это видится маловероятным. Угроза здоровью людей — существенный повод выписать штраф, а не предупреждение.

По статье 20.6.1 КоАП РФ организации могут выписать штраф за нарушение требований режима повышенной готовности. Пока я не видела практики, чтобы организацию оштрафовали именно по этой статье. Но теоретически такое возможно.

Постановление правительства Санкт-Петербурга о мерах против COVID-19 запрещает работу ряда организаций во время режима повышенной готовности. Если нарушить этот запрет, а также не выполнить требования для компаний, продолжающих работу, тоже можно получить штраф.

Размеры штрафов следующие:

  1. Для организации — от 100 000 до 300 000 Р.
  2. Руководителя — от 10 000 до 50 000 Р.
  3. ИП — от 30 000 до 50 000 Р.

Штрафы еще больше, если нарушение будет повторным или пострадают люди, например кто-то из сотрудников заразится COVID-19 и получится установить, что это произошло на работе:

  1. Для организации и ИП — от 500 000 Р до 1 000 000 Р.
  2. Руководителя — от 300 000 до 500 000 Р.

Кроме того, работу компании могут принудительно приостановить по решению суда. Хотя все равно придется прекратить работу в офисе, если инспектор посчитает, что организация должна соблюдать режим нерабочих дней.

Сейчас ищут техподдержку:  Портал росимущества служба поддержки

Whatsapp, telegram, discord etc.

Что это.

Любой облачный мессенджер можно рассматривать как полуфабрикат для корпоративной связи.

Где работает. Зависит от создателя приложения, но обычно есть клиенты для ПК и смартфонов, в браузере работа тоже обеспечена.

Плюсы. Низкий порог вхождения — привычная среда.

Минусы. WhatsApp не позволяет вести видеоконференции через desktop-приложение. В то время как в телефонной версии групповые видеозвонки есть. Странное ограничение.

Где смотреть, какие организации могут вести деятельность в нерабочие дни

В указе президента № 239 в самом общем виде определены категории организаций, которые могут продолжить работу во время режима самоизоляции:

  1. Непрерывно действующие организации.
  2. Медицинские и аптечные организации.
  3. Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
  4. Организации, выполняющие неотложные работы.
  5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Далее правительство и Минтруд объяснили, что имеется в виду в указе:

  1. В рекомендациях Минтруда есть информация, кто входит в каждую из приведенных категорий.
  2. В дополнении к рекомендациям уточняется первое письмо Минтруда. Там как раз говорится про ИТ-компании.
  3. Из распоряжения правительства можно узнать, кто относится к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости.

В итоге именно субъекты РФ решают, кто будет работать, а кто нет. На практике в разных субъектах свои правила: в Санкт-Петербурге, например, парикмахерские не работают, а в Саратове разрешили принимать клиентов в шапочках и защитных костюмах.

С 12 мая единые федеральные ограничения на работу больше не действуют. Но это не значит, что все компании могут работать. Ограничения продолжают устанавливать субъекты РФ, как посчитают нужным. Однако компании, которые и раньше могли работать, это право не потеряют. Перечень тех, кому можно продолжать работу в условиях самоизоляции, не изменился.

Большая часть региональных актов была основана на указе президента о нерабочих днях. Для некоторых субъектов РФ все осталось по-прежнему, но с 12 мая правила могли измениться — следите за новостями в своем регионе.

Например, в Санкт-Петербурге самоизоляцию продлили до 31 мая. Но до 12 мая в постановлении был пункт, запрещавший людям посещать организации, кроме тех, для кого сделали исключение в указе президента. А с 12 мая такого пункта больше нет.

Допустили ошибку в заявлении?

В случае, если Вам необходимо внести изменения в заявление, Вам следует обратиться в ЦЗН, который Вы выбрали при заполнении.

Обращаем Ваше внимание, что в данном случае отзывать заявление нет необходимости.

Для возвращения заявки в работу и возможности внести изменения, сообщите сотруднику ЦЗН Ваш номер заявки, ФИО и ошибку, которую допустили.

Заполнение формы заявления на получение пособия по безработице

  1. После успешной проверки и публикации Вашего резюме, нажмите на «Подать заявление».Помощь и поддержка
  2. Ознакомитесь с информацией о размере пособия в 2020 году.
  3. Нажмите «Оформить пособие по безработице»Помощь и поддержка
  4. Проверьте правильность заполненной информации. В случае если данные отображается некорректно, то для изменения Ваших персональных данных перейдите в Ваш личный кабинет на портале ГосуслугПомощь и поддержка
  5. В блоке «Резюме» выберете резюме опубликованное ранее.Помощь и поддержкаЕсли у Вас нет резюме – нажмите «создать резюме» и выполните шаги, описанные в разделе «Публикация резюме на портале «Работа в России»».
  6. В блоке «Адрес места жительства» укажите Ваш действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или ином документе (справка о регистрации по месту жительства)Помощь и поддержка
  7. В блоке «Место оказания услуги» выберете субъект Российской Федерации, в котором Вы зарегистрированы и центр занятости населения, с которым Вы хотели бы осуществлять взаимодействие при получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.Помощь и поддержка
  8. Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните требуемые поля.Помощь и поддержка
  9. Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи». Отредактируйте или заполните информацию при необходимости.Помощь и поддержка
  10. Проставьте галки для подтверждения согласия на обработку персональных данных в целях принятия решения по обращению и предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.Помощь и поддержкаОбратите внимание, что без проставления галки о согласии, кнопка «Отправить заявление» недоступна.
  11. Нажмите «Отправить заявление».

Заработал сервис подачи сведений о сотрудниках на удаленной работе

На tekhpoddergka.ru заработал сервис в каталоге услуг для бизнеса, с помощью которого работодателям необходимо будет передавать городу сведения о численности сотрудников, переведенных на дистанционный режим работы.

Каждый понедельник с 12 октября работодатели должны будут сообщать о количестве сотрудников, работающих из дома, и тех, кто продолжает приходить в офис. Требование об этом закреплено в указе Мэра Москвы № 97-УМ от 6 октября и касается как индивидуальных предпринимателей, так и организаций.

Такие меры связаны с ростом числа заболевших COVID-19 и должны усилить контроль выполнения ограничений. С 5 по 28 октября работодатели обязаны перевести на дистанционный режим не менее 30 процентов сотрудников.

Для подачи данных необходимо скачать и заполнить специальную форму, указать наименование организации, ее ИНН, юридический адрес и другие сведения, а также обезличенную информацию о сотрудниках, которые работают дистанционно.

«Заполненную форму можно загрузить уже с сегодняшнего дня. Для этого на портале mos.ru заработал специальный сервис. С его помощью работодатели могут не только предоставить необходимую информацию, но и проверить, корректно ли загрузились сведения», — пояснили в пресс-службе Департамента информационных технологий Москвы.

Чтобы воспользоваться сервисом «Предоставление информации об установлении численности работников», нужно авторизоваться на tekhpoddergka.ru, используя учетную запись организации, зайти в каталог услуг для бизнеса, выбрать вкладку «Организация бизнеса», затем — «Помощь бизнесу». Также сервис доступен в разделе «Популярное».

Работодателю необходимо прикрепить заполненную форму и нажать на кнопку «Подать запрос». После успешной загрузки файла на экране появится зеленая галочка и кнопка «Скачать файл результатов». В этом документе можно увидеть, какие сведения загрузились корректно, а какие не были приняты системой из-за ошибок при заполнении формы.

История и статус отправки данных будут в журнале загрузки списков сотрудников на удаленной работе. Чтобы перейти в него, в личном кабинете юридического лица и индивидуального предпринимателя надо выбрать вкладку «Удаленная работа». Для каждой загрузки сведений в журнале отобразятся дата, общая численность сотрудников организации и число человек, по которым внесена информация о переводе на удаленку. Там же можно скачать как загруженные формы, так и файлы результатов.

Сейчас ищут техподдержку:  Жалобы на модерацию и службу поддержки — Тимофей, Россия, Москва | Сеть знакомств Мамба

В случае непредоставления указанных сведений и нарушения требования о минимальной доле персонала, работающего удаленно, работодателей могут привлечь к административной ответственности. Выборочные проверки будут проводить сотрудники Объединения административно-технических инспекций и Роспотребнадзора Москвы в отношении юридических лиц, в первую очередь крупных компаний, где будут выявлены риски предоставления недостоверной информации.

Согласно части 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях штраф для юридических лиц может составить 300 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — до 50 тысяч рублей. При повторном выявлении нарушения компании грозит приостановление деятельности.

Шаблон формы для заполнения и подробная информация о порядке предоставления сведений доступны в специальном разделе. Задать интересующие вопросы можно по телефону: 7 (495) 870-72-98.

Как понять, относится ли ваша компания к исключениям

За точным ответом можно обратиться в Роструд. Именно он в случае чего оштрафует за несоблюдение норм трудового законодательства. Вам нужно получить ответ Роструда о том, что вы организация в сфере информационных технологий и ваши сотрудники могут сидеть в офисе, когда остальные перешли на удаленку.

Еще есть вариант написать в Роспотребнадзор и региональный оперативный штаб по контролю за распространением коронавирусной инфекции. Ограничительные меры вводят, чтобы не допустить эпидемии, и именно эти органы участвуют в выработке решений, кто может работать, а кто нет.

Ответа придется ждать. По закону вам должны дать разъяснения в течение 30 дней, но на практике это возможно и раньше. Конечно, можно просто позвонить и спросить. Но даже если дозвонитесь, устный ответ не сможет в будущем защитить ваши права.

Пока будете ждать, ограничения могут ослабить. Но могут этого и не сделать. Есть разные прогнозы развития событий. Обращение бесплатное, и, если что, ответ вам просто не пригодится.

Если у вас другой ОКВЭД, но по смыслу деятельность относится к сфере информационных технологий, можно на это сослаться. В законе нет конкретных указаний, какие именно организации из сферы ИТ могут продолжить работу, и нет жесткой привязки к ОКВЭД. Используйте это в свою пользу.

Как узнать всё о потенциальном работодателе и выявить работодателей-лохотронщиков

Сейчас ищут техподдержку:  Удаление информации из интернета (забвение)

Могут ли привлечь к ответственности работодателя, который не зарегистрировался на портале «работа в россии»? :: ответы по кадрам и оплате труда

Мозговой штурм

Что это.

Симпатичный сервис, где можно проводить брейнштормы, строить наглядные планы и управлять задачами. 

Где работает. С Mac или ПК можно работать через сайт или через приложение. Ещё можно использовать с планшета или телефона (iOS, Android). 

Плюсы. По сути, это большой виртуальный холст, внутри которого находятся дашборды, которые можно редактировать, передвигать и менять местами. 

Отозвали заявление?

В случае, если Вы отозвали заявку на получение пособия в связи с допущенной ошибкой, Вы можете повторно подать её через 7 дней.

Дополнительная информация отобразится на странице «Мои заявления».

Информацию для связи с ЦЗН Вы можете получить на странице Государственная служба занятости в блоке «Местоположение центров занятости населения».

Офисные дела

Что это.

Онлайн-офис. «Джентльменский набор»: документы, таблицы и презентации. Функционал слабоват, но базовые потребности покрывает с запасом.

Где работает. В браузере. Для iOS и Android также доступны приложения.

Плюсы. Полноценный офис без необходимости закупать ПО. Все действия сохраняются в реальном времени. Доступна история версий. Поддерживает командную работу: можно предоставить доступ коллегам через почту, а можно открыть доступ для всех по ссылке.

Минусы. Без подписки пользователю доступно 15 Гбайт на Google-диске. Работает исключительно на серверах Google. Локально установить не получится. Соответственно, для работы с конфиденциальной информацией не подходит. С файлами из Microsoft Office совместим посредственно, как и другие альтернативные офисные пакеты.

Публикация резюме на портале «работа в россии»

  1. Перейдите в раздел «Добавить резюме» из верхнего «Меню».Помощь и поддержка
  2. Внесите информацию в конструктор резюме. Обязательно заполните поля: Зарплата, Сфера деятельности, Желаемая должность, Регион, E-mail, Образование, Историю трудовой деятельности.Помощь и поддержка
  3. Нажмите «Сохранить».Помощь и поддержка
  4. Ваше резюме отправлено на проверку в службу занятости населения. Результат проверки будет направлен на e-mail, указанный в резюме.

Связь с коллегами

Что это.

Платформа-мессенджер. Позволяет вести переписку как с одним участником, так и общаться в группах, созваниваться и проводить конференции. Удобна функция демонстрации экрана.

Где работает. Есть версии для ПК (Windows, macOS, Linux) и для смартфонов. Может работать из браузера.

Плюсы. Работает с любого устройства. Подписки не требует. HD-видеозвонки из коробки.

Минусы. Desktop-приложение написано на Electron. Требует много памяти: при созвоне может легко потреблять 1,5 Гбайт из 16 и работать неторопливо. Последние версии работают не очень хорошо, а поддержка старых версий отключена.

Терминальный сервер

Что это.

Организуется мощный физический или виртуальный сервер, к которому одновременно может присоединиться большое число пользователей.

Где работает. Обычно терминальный сервер работает на базе Windows Server, поэтому подключиться можно с любого устройства с поддержкой RDP.

Плюсы. С одной стороны, не нужно закупать ПО на каждое рабочее место. С другой стороны, нужны лицензии для терминального доступа.

Минусы. Сервер надо где-то взять. Небольшая компания или стартап может не иметь выделенного сервера, подходящего под терминальный. 

Удаленная работа

Можно пойти дальше и сделать полноценное рабочее место, доступное из любого места, был бы интернет. 

Что это.

Удаленный доступ с минимальными затратами. Программа-клиент устанавливается на обе стороны, после чего они могут подключаться друг к другу.

Где работает. Есть приложения для всего: даже для Chrome OS и Raspberry Pi 2 (и выше). Со смартфонов, ожидаемо, доступен только просмотр.

Плюсы. Де-факто стандартная программа для удаленного доступа. Очень низкий порог вхождения.

Минусы. Работает через серверы TeamViewer. Картинка сильно пережимается. Для ресурсоемких задач (гейминг, просмотр видео) не подходит. Если нет подписки — стоит быть готовым к тому, что учетные записи будут часто и надолго блокировать, ссылаясь на коммерческое использование. Даже если подключаться с домашнего компьютера на мамин ноутбук.

Управление проектами

Что это.

Система управления проектами и канбан-доска.

Где работает. Через браузер. Есть десктопная версия (Windows, macOS) и мобильное приложение (Android, iOS). 

Плюсы. Бесплатная. Интегрируется в пакет Atlassian. Подходит для командной работы: пользователей можно добавлять на доски и разграничивать им права.

Минусы. Последние обновления могут работать не так стабильно, как хотелось бы: иногда слетают задачи, пропадают изменения, некоторые версии могут выдавать ошибку и не работать.

В заключение

Как видите, приложений для удаленной работы много. Но все вам точно не понадобятся — нужно отталкиваться от поставленной задачи. Это и есть главный критерий выбора.

Надеемся, наш обзор был полезен, и вы взяли на заметку несколько сервисов. 

Друзья, а какими приложениями для удаленной работы пользуетесь вы? Поделитесь в комментариях! И оставляйте ссылки на сервисы, которые не попали в подборку — вполне вероятно, мы что-то упустили. 

Вывод

Разворачивать VDI своими силами с нуля очень дорого. Если традиционное решение с использованием терминального сервера не подходит, лучше рассмотреть переход на VDI. И доверить это дело профессионалам. Покупать серверы не получится: все услуги по развертыванию виртуальных рабочих мест уже включены в подписку. Если же не устраивает производительность, всегда можно оперативно увеличить ресурсы на ВМ.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Оставьте комментарий

Adblock
detector