Вимос ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2019-2020 / отзывы о работодателях

Тд «вимос» стал первой российской dyi-сетью, использующей ии для ценообразования

«Корус консалтинг» внедрила систему по оптимизации ценообразования для российской DIY-сети ТД «Вимос». Теперь ритейлер формирует оптимальные цены с использованием встроенных в решение алгоритмов искусственного интеллекта, что помогает компании увеличивать прибыль.

Торговый дом «Вимос» – российская сеть, специализирующаяся на торговле строительными материалами и хозяйственными товарами на рынке Северо-Западного региона: это 43 торговые базы с ассортиментом более 25 тысяч товаров в каждой. Данному сегменту бизнеса свойственны сезонные спады и скачки спроса. Сети необходимо было максимизировать прибыль в сезон, сохранить ее уровень в период «затишья», при этом удержав закупочную силу по ключевым категориям и не изменив ценовой сегмент. Все это требовало нетривиального подхода к управлению ценами, кардинального пересмотра методологии и подхода к бизнес-процессам, а также выбора надежного ИТ-инструмента. Для решения данных задач по бизнес- и ИТ-консалтингу компания обратилась к специалистам ГК «Корус консалтинг».

После оценки проекта консультанты предложили выстроить решение на базе Competera Pricing Platform, которая автоматизирует ценообразование с использованием искусственного интеллекта. Специалисты интегрировали новый инструмент с учетными системами розничной сети, структурировали и вычистили исторические данные, помогли организовать ежедневную выгрузку изменений.

Пилотирование проекта проводилось на нескольких торговых базах. Система анализировала продажи по 25 тысячам товаров (за исключением товаров KVI и промо) и предлагала изменения цен с учетом сформированных для «Вимос» бизнес-ограничений и правил. В течение квартала аналитики «Корус консалтинг» вместе со специалистами сети еженедельно проводили переоценки, а также помогали руководителям товарных направлений в работе с системой и интерпретации предлагаемых ценовых решений.

По результатам пилота выручка ТД «Вимос» выросла на 10%, валовая прибыль – на 9%, а продажи в единицах – на 6%, и все это при сохранении уровня маржинальности. Показатели зафиксированы на 10% географии представленности сети. Компания получила дополнительную прибыль и снизила нагрузку на руководителей товарных направлений. Сейчас принято решение о ролл-ауте проекта на всю сеть, что включает в себя масштабирование платформы Competera, ревизию ценовой политики и тактики, пересмотр ценовых зон и конкурентной стратегии, внедрение регулярного мониторинга рынка, кластеризацию ассортимента, выделение обособленной функции в коммерческом подразделении и прочее.

«Перед компаниями всегда встает вопрос, как реализовать финансовый потенциал. В условиях жесткой конкуренции и насыщенности рынка товарами обычные методы вроде поднятия наценки перестают работать. Решения для оптимизации ценообразования на базе искусственного интеллекта – новая реальность российской розничной торговли. Такие алгоритмы выявляют зависимости в товарных категориях или между ними, каннибализацию категорий или отдельных товаров, тренды рынков и десятки других внутренних и внешних факторов, влияющих на продажи. Торговые сети накопили достаточное количество данных чтобы современные нейронные сети могли установить взаимосвязи факторов, которые зачастую неочевидны человеку, и рекомендовать оптимальные цены на товары как для покупателей, так и для торговых сетей. И мы рады, что ТД “Вимос” на собственном опыте убедился в эффективности подобных решений», – комментирует Сергей Воробьев, руководитель направления «Оптимизация ценообразования» департамента аналитических решений ГК «Корус консалтинг».

«Мы рады, что стали первой отечественной розничной DIY-сетью, на ассортимент которой цены формируются искусственным интеллектом. Долго существовало мнение, что подобные решения востребованы только в продуктовом ритейле, но наш проект доказывает, что это не так. Мы уже видим большую отдачу от оптимизации ценообразования и планируем дальше развивать систему с помощью специалистов с “Корус консалтинг”», – говорит Екатерина Кантина, финансовый директор торгового дома «Вимос».

Тд вимос: отзывы сотрудников о работодателе – страница №6

Недостатки можно перечислять бесконечно!

Начну с трудоустройства!При приёме на работу оценивают твой внешний вид,нельзя брать худых,полноватых,маленького роста,с дефектами кожи,если от тебя как то пахнет не так,и уж тем-более если ты куришь!Если у тебя нет постоянной прописки в Лен.обл.то даже не пытайся!Если ты бывший сотрудник (МЕТРИКА или ПОЛУШКА) не возьмут,так как это бывшие соучредители дядечки Гурьева,на которых он обиделся(Ладно..Приезжаете вы в офис,идёте в отдел кадров где сидит куча недовольных баб,выдают тебе заявления различные.Идёшь в службу безопасности,где тебя встречают два здоровых мужика(каждые два месяца новые) допрашивают тебя по вопросам воровства,наркомании,алкоголя или курения.Если не растерялся отправляют на полиграф,ты опять заполняешь анкету заходишь в кабинет а тааам,сидит вредный дядька-психолог который может называть тебя проституткой,алкашом,вором или просто говном!Для него это нормально!Подключает тебя типа к полиграфу !Но на самом деле всё это фигня!

Не прошёл до свидания!Прошёл:Да здравствует ВИМОС!Не выходных,не проходных,сумасшедшие штрафы за всё,не так прошёл под камерой,засмеялся в зале,увидели сидящим,увидели с телефоном в руках(за каждый по 3000 Р)Заведующим сложнее по мимо всего этого еще каждое утро и вечер надо фотографировать цветы!!Цветы бл*** штраф 5000р ,ну да ладно хватит о штрафах!Машины разгружают продавцы,чаще девчонки!Загружают они же!Перекладывают доски,кирпич..и тд и тп. Ничего не поощряется!220 часов не выработал значит получил за месяц 8700!Ах да,о зарплате оклад 10000 руб.остальное премиальная часть,если руководство сжалиться ты ее получишь,нет извини!Заведующии забирают КТУ у продавцов ставят себе,чтобы хоть как то компенсировать все штрафы заработанные за месяц!Если с тобой что-то случиться на рабочем месте,например доска упадет на голову(потому-что товар не закреплён)И у тебя сотрясение..ни кто не вызовет тебе скорую…езжай сам в больницу!Каждая инвентаризация заканчивается печально..недостачи миллионами,заведующих увольняют с продавцов весь год снимают,до следующей инвентаризации!Уволиться так просто не получится,заставят подписывать какие-то бумаги,в которых прописана определённая сумма денег,и едино разовый платёж,который ты перечисляешь Гурьеву каждый месяц например 5500!Стандартная сумма.Если не подписал они обвиняют тебя в воровстве,заводят уголовное дело,суд проходит во Всеволожском районе,где всё проплачено,и естественно ты проигрываешь….только потом можно как то отыграться через арбитражный суд!Урбанович Маша начальник ревизионного отдела,просто мымра редкостная всё время расхваливает себя какая она классная,умная!При увольнении заставляет писать объяснительные под диктовку,а держат ее там только потому,что она дружит с дочкой Гурьева (она наверное единственный более-менее адекватный человек).Данкуца -это жесть не стесняясь орёт матом на весь магазин,распугивает покупателей!Матом кроет директоров..позорище просто!Его любимая фраза “Это бабы,а бабы должны таскать”!

Сейчас ищут техподдержку:  Дополнительные услуги - ООО Истранет

Беременных отправляют в декрет и увольняют задним числом! Короче это страшная дыра,откуда так просто не вылезешь!

§

Эх, как же жаль, что отзывы о данной дыре, как уже говорилось, бесконечно меняющей названия, всем понятно, с какой целью, я не посмотрела раньше… Теперь это ООО Стройторговля . Мне казалось, что общение с живыми очевидцами, работающими на этой фабрике рабского труда, как в последствие выяснилось, лучший показатель определения смысла трудоустройства туда. Однако, я не могла даже подумать, что эти люди сами присутствуют там недавно (а спросить как-то по недоразумению и не придумалось…), но мечта покинуть данную контору присутствует неизменно. Не все… Но и их терпению приходит конец, ведь текучка и отсутствие работников страшное!

Итак, коротко о филиале Колпино, работала продавцом: особливо хочется подтвердить общую заразу, судя по отзывам, распространенную в каждом магазине – полное бесправие работника и скотское отношение к нему, точнее, как к рабу. Мне посвятили 10 минут в первый день и все!, все остальное ты должен делать сам, ты вообще просто остаешься брошенным с самого первого момента. Твои обязанности – обслуживать не один отдел, а весь магазин, на тебя вешают по сути все, ты – сортировщик товара, ты консультант, которого не обучают, но тем не менее, сдавать аттестацию ты обязан (изучать будешь дома в свое личное время). Ты сам должен искать «защиту» на товар, а лучше, при случае ныкать, п.ч. половина товара лежит без защиты, ты должен распихивать скотч по карманам в зеленой фирменной жилетке (тебе грязную дадут после кого-то ушедшего …) и ходить, как верблюд , а вечером прятать все в своем шкафчике, открыть который можно булавкой (там и личные вещи находятся). За утраченный скотч или инструменты с тебя три шкуры сдерут! Ты очень скоро получишь массу «приятностей» от руководства, после чего будешь многократно писать объяснительные по поводу и без повода за себя и «за того парня», после чего будешь оштрафован. В данном случае особенно хочется отметить стерву, что работает в Колпино заведующей 1 категории (она там одна такая пока…), которая по-видимому, только и занимается изучением местных талмутов, чтобы данные категории приобрести, конечно же с целью повышения собственной зарплаты. Однако, она даже не в курсе, какая номенклатура присутствует во вверенном ей магазине (покупатель интересовался при мне). За 2 недели работы я видела ее на территории магазина, а не жующую и пьющую в кабинете, только один раз, по-видимому, п.ч. директор там присутствовал. К сожалению, в наше время это не редкая %удалено%, таких везде хватает, но коллектив она разлагает отменно, народ весь стонет, п.ч. не каждый привык к такому скотскому обращению и такому наплевательству по отношению к себе самому. Вопросов она не решает вообще, для себя она такой задачи не ставит, она от них бежит самым беспардонным образом, унизив при этом сотрудника. Вторая заведующая такого же рода – но она, по сравнению с первой категорией, просто овца, дай Бог, если безобидная для окружающих, но такая же бесполезная и хамская. А вышестоящий над ними, солдафон в прошлом, пропитан тем же характером, что и они. Ничего в торговле он не понимает, на примитивные вопросы ответить не может, только угрожает, делает вид строгого руководителя (выглядит по меньшей мере смешно), естественно, пристроился удачно от нищеты (куда ему еще идти-то на работу пристраиваться, кому он нужен …) – вот и позволяет в уши себе вдувать по глупости своей инфу от данных %удалено%, а они знатно его обрабатывают). Никакой организации труда, никакого понимания дела, п.ч. никто из них за дело не болеет, все только бабло срубают, пока можно… Собственно, пока %удалено% там, работать будет особенно сложно при всем том, что продавцов крайне мало, приходящие либо сразу отказываются, либо очень быстро уходят, п.ч. не понять обстановку невозможно – она видна сразу.

При трудоустройстве в трудовом договоре масса нарушений, обратите внимание!!! Половина документов, за которые Вы должны будете расписаться, не подается Вам для ознакомления, но расписаться Вы будете обязаны или Вам «предложат» не трудоустраиваться. Не проводится инвентаризация, но Вас заставляют подписывать материальную ответственность, ряд пунктов в договоре не соответствует выполняемым обязанностям, должностная инструкция не выдается и т.д. Главное, будьте уверены, что при увольнении (а может и не только) Вам заплатят ровно по той тарифной ставке, что прописана в договоре, а она в 3 раза ниже реальной зарплаты, что обещают. Этот самый вышестоящий солдафон на выходе выдал мне информацию, что он не начисляет премию (а это как раз прибавка к тарифной ставке), ответил, что премию начисляет офис, что является полным враньем (именно он начисляет и лишает), так вот, пропахав с полной отдачей на этот магазин в Колпино 2 недели, я получила крохи по зарплате в буквальном смысле слова, но работала, не разгибая спины! Так что разговоры про белую зарплату – это палка о 2-х концах, 2/3 – это премия, которую Вы можете получить или нет, это решать будут за Вас, независимо от Вашего вложенного труда и стараний.

И напоследок, еще одна важная предосторожность!!! Если не хотите лишиться документального подтверждения Вашего драгоценного трудового стажа в виде трудовой книжки, при трудоустройстве требуйте расписку о ее получении отделом кадров, в противном случае можете ее лишиться навсегда и доказывать что-либо придется через суд. Данная организация понесет большой штраф и будет выплачивать Вам компенсацию за каждый день, пока восстанавливает Вам трудовую. Все, что будут говорить у них на Колтушском шоссе, 298 и морочить голову, не слушайте… просто почитайте ст. 65 ТК, а лучше сразу обратитесь в трудовую инспекцию, там безграмотность отдела кадров Вимоса уже знают)).

Вообще, документооборот рассчитан на лохов и безропотных людей, которые не пойдут жаловаться и искать правду, ведь половина узбеков работает, поэтому не бойтесь защищать свои права, но воизбежание потери времени, сил и зарплаты просто-напросто забудьте о данной конторе и для собственной безопасности поищите работу в другом месте!

Сейчас ищут техподдержку:  Способы связи с техподдержкой сервиса Яндекс.Деньги: горячая линия и почта

§

Я просто расскажу как проходило мое собеседование на должность Заместителя заведующего магазином.

Пришла я к указанному времени. Подошла к кассиру, поздоровалась и сказала что я на собеседование. Кассир поздоровалась в ответ и указала рукой на лестницу: “Вам в администрацию.” . Поднявшись по лестнице я заглянула в первую открытую дверь. На мое – “здравствуйте”, я услышала прокуренной “здрасти”,

-Я на собеседование

-Вам к директору, кабинет там(кивок головы)

В этот же момент, я услышала из того самого кабинета.

-Вам сюда.

Захожу, снова здороваюсь, мне отвечают и предлагают жестом присесть.

Вообще-то, воспитанные люди обычно представляются, но этого не последовало. Мне просто сразу задали вопрос: “Вы на какую вакансию?”

Я ответила что на вакансию зам.зав.магазином.

У меня спросили работаю ли я сейчас, я ответила да и у меня попросили трудовую и паспорт.

Посмотрев копию трудовой, длилось это минут 10, мне авторитетно заявили что я не устраиваю, потому что у меня нет ни одной записи где было бы написано что я работала хотя бы зам.зав. магазином. Хотя у меня очень большой опыт работы в торговле, и последняя моя должность это директор. А еще у меня огромный опыт управлением персонала. Этот ДИРЕКТОР, он даже не поговорил со мной, не задал пары каверзных вопросов, чтобы понят стою я чего-то или нет. Он сидел с ухмылкой на лице и строил из себя важную шишку, утверждая что при наборе персонала главное руководствоваться тем что написано в трудовой. На вопрос, читала ли он вообще мое резюме, он ответил что я этого никогда не делаю, потому что “резюме – это сочинение на вольную тему”. Главное что написано в трудовой, а сейчас он хочет понять на сколько я стрессоустойчивая и готова ехать оформлять ни куда-нибудь, а в саму Гадчину!!! Потому что “там сидят серьезные люди и у них есть свои критерии по которым они судят о людях” и моя задача отбирать сотрудников по этим критериям. Я смотрела на этого человека, который случайно к своим очкам надел “пинжак”, чтобы казаться умнее, и мне искренне становилось жалко тех кто работает я таким “директором”.

Это было самое ХАМСКОЕ собеседование, которое мне довелось посетить. При этом я сама, по роду своей деятельности проводила собеседования.

И если, честно, то со всей уверенностью могу сказать, что моего опыта и знаний, хватило бы чтобы занять место это, якобы директора. Бывший сотрудник Василий написал “Очевидно что в данной компании бизнес модель “лихие 90е”. ” Совершенно, согласна. Именно с такой мыслью я вышла с этого собеседования, что этому “чуваку” не хватало только малинового пиджака. Посадка в кресле, жестикуляция рук, то пренебрежение с которым он перелистывал копию моей трудовой… Все это было очень не приятно. Если в этом магазине есть проблемы то, главная их причина, именно в этот человек. После всего перенесенного хамства и контрольного вопроса, готова ли я поехать, таки, в Гадчину. Я встала и ответила, нет, потому что я не хочу работать с вами! И направилась к выходу, а у него хватило “воспитания”, прокричать мне в спину – “значит у вас завышенные запросы” У меня нормальные запросы, ответила не поворачивая я.

После этого, я позвонила менеджеру по персоналу, которая приглашала меня на это собеседование, которая таки читала мое резюме и прислала мне, отклик о том что оно им показалось интересным. И рассказал о том неприятном осадке, что у меня осталось после общения с “директором” Псковского магазина. И знаете что, я вообще никогда ни чего не покупала там и теперь точно НИКОГДА И НИЧЕГО не куплю!

§

Я работаю в Вимосе в Сестрорецке почти год и хочу развенчать сомнения соискателелей, которые смотрят на отрицательные отзывы, безусловно их надо брать на заметку, но решение всегда за вами.

Вимос, это на данный момент, хорошо развивающаяся и стабильная компания, которая крепко стоит на ногах. За все время моей работы, нам ни разу не задержали зарплату, зп целиком белая, что сейчас немаловажно, компенсируют проезд. Компания занимается обучением и развитием своих сотрудников, как самостоятельно, так и с помощью своих поставщиков.

Многие пишут про штрафы. Да, они есть, но товарищи, давайте будем адекватно смотреть на такие вещи, если вы “накосячили”, почему фирма должна за это платить? У компании разумеется есть свои тонкости в работе с сотрудниками, но никого за “просто так” не штрафуют!!!!! И при этом никого не заставляют что-то делать сверхъестественное. И опять таки, если ты работаешь на кого-то, то будь готов принять условия компании, в которую идешь, просто так деньги никто не платит! А зарплата здесь, очень даже не плохая, учитывая ситуацию на рынке труда, всегда есть к чему стремиться, путем повышения квалификации, к примеру у продавцов в среднем выходит на первом этапе 45-50 тр, у заведующих и замов еще выше. Вы еще попробуйте сейчас найти работу рядом с домом и такой зп, да ещё, чтобы платили вовремя!

Коллектив у нас сплоченый и веселый, помогаем друг другу, директор всегда готов за нас заступиться, но и спуску не даёт.

В общем, делайте выводы сами и добро пожаловать в нашу компанию!

§

Первый раз пригласили туда летом 2021 года, пришла, дали анкету, включающую большой объём, необходимой к заполнению, информации. Сказали, заполнить на месте и отдать.

Ладно… Всё заполнила и отдала. Женщина, приехавшая из Санкт-Петербурга для собеседований, “пробежалась” взглядом по анкете. Отложила её и начала говорить про вахтовую работу (хотя в моём резюме отмечено “не готова к переезду”), я отказалась. В общем, было зря потрачено время.

Сейчас ищут техподдержку:  Претензия в МТС: как написать жалобу

Второй раз я позвонила сама, ибо была вакансия в Сланцах. Менеджер по подбору персонала сообщила мне контактные данные директора. После чего я ему позвонила, он сказал чтобы я пришла заполнить анкету (в этот раз она была намного меньше).

Пришла, сказала администратору, что я насчёт работы, та дала анкету… Заполнила, отдала админу.

Через 3 недели позвонила женщина из отдела кадров, сказала, что, они якобы потеряли мою анкету, пока директор был в городе, и чтобы я позвонила директору, чтобы договориться о встрече.

Через какое-то время позвонила директору, он сказал забрать анкету и приезжать в главный офис, чтобы они на меня “посмотрели”. На мой ответ, что “я не могу приехать так далеко (210 км -290 км) за свой счёт, и меня убедили, что он может через какое-то время приехать в Сланцы”, он лишь отделался “Вы понимаете у нас здесь, во Всеволожске, главный офис, никто не будет ездить никуда. Либо Вы приезжаете, либо не работаете у нас”.

Тд вимос – отзывы сотрудников о компании

Отрицательные стороны

Первый раз пригласили туда летом 2021 года, пришла, дали анкету, включающую большой объём, необходимой к заполнению, информации. Сказали, заполнить на месте и отдать. Ладно… Всё заполнила и отдала. Женщина, приехавшая из Санкт-Петербурга для собеседований, “пробежалась” взглядом по анкете. Отложила её и начала говорить про вахтовую работу (хотя в моём резюме отмечено “не готова к переезду”), я отказалась. В общем, было зря потрачено время. Второй раз я позвонила сама, ибо была вакансия в Сланцах. Менеджер по подбору персонала сообщила мне контактные данные директора. После чего я ему позвонила, он сказал чтобы я пришла заполнить анкету (в этот раз она была намного меньше). Пришла, сказала администратору, что я насчёт работы, та дала анкету… Заполнила, отдала админу. Через 3 недели позвонила женщина из отдела кадров, сказала, что, они якобы потеряли мою анкету, пока директор был в городе, и чтобы я позвонила директору, чтобы договориться о встрече. Через какое-то время позвонила директору, он сказал забрать анкету и приезжать в главный офис, чтобы они на меня “посмотрели”. На мой ответ, что “я не могу приехать так далеко (210 км -290 км) за свой счёт, и меня убедили, что он может через какое-то время приехать в Сланцы”, он лишь отделался “Вы понимаете у нас здесь, во Всеволожске, главный офис, никто не будет ездить никуда. Либо Вы приезжаете, либо не работаете у нас”.

§

Отрицательные стороны

1)Отсутствие мотивирующих проекто по фирме. К примеру : Лидерство в рейтингах – ограничиваются лишь отсутствием наказания. Авторитарные методы управления отражаются и на отсутствие “пряников”. 2) отсутствие охраны внутри магазина: присутствие охранников в магазине уменьшает потери на кражах в разы , это безусловная истинна , доказанная федералами. Люди , чьи таланты определены не продажей , а чуйкой и интуицией. Для того , что бы это работало , у них должен быть безусловно руководителей – начальник охраны , который будет являться вторым после директора в вопросах сохранности ТМЦ и денег. Обученный человек , чьей обязаннотью будет курировать исключительно эти вопросы. Это безусловно уменьшило бы : денежные потери , кадровую текучесть , затраты на юр. поддержку в судах … 3) Отсутствие возможности ухода в отпуск в период отпусков (с мая по сентябрь). Мне нравится моя работа. Я люблю свою работу. Но , моя жена мне кричит что мы ненормальные и рассказывает , что все наши семейные друзья побывали летом или планируют , на югах. Семья – самое главное. Определенно , недостатки есть на любой работе. Это субьективно мое мнение и мои рассуждения.

Вимос ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2021-2020 / отзывы о работодателях – страница №2

Положительные стороны работодателя

Я работаю в Вимосе в Сестрорецке почти год и хочу развенчать сомнения соискателелей, которые смотрят на отрицательные отзывы, безусловно их надо брать на заметку, но решение всегда за вами.
Вимос, это на данный момент, хорошо развивающаяся и стабильная компания, которая крепко стоит на ногах. За все время моей работы, нам ни разу не задержали зарплату, зп целиком белая, что сейчас немаловажно, компенсируют проезд. Компания занимается обучением и развитием своих сотрудников, как самостоятельно, так и с помощью своих поставщиков.
Многие пишут про штрафы. Да, они есть, но товарищи, давайте будем адекватно смотреть на такие вещи, если вы “накосячили”, почему фирма должна за это платить? У компании разумеется есть свои тонкости в работе с сотрудниками, но никого за “просто так” не штрафуют!!!!! И при этом никого не заставляют что-то делать сверхъестественное. И опять таки, если ты работаешь на кого-то, то будь готов принять условия компании, в которую идешь, просто так деньги никто не платит! А зарплата здесь, очень даже не плохая, учитывая ситуацию на рынке труда, всегда есть к чему стремиться, путем повышения квалификации, к примеру у продавцов в среднем выходит на первом этапе 45-50 тр, у заведующих и замов еще выше. Вы еще попробуйте сейчас найти работу рядом с домом и такой зп, да ещё, чтобы платили вовремя!
Коллектив у нас сплоченый и веселый, помогаем друг другу, директор всегда готов за нас заступиться, но и спуску не даёт.
В общем, делайте выводы сами и добро пожаловать в нашу компанию!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Оставьте комментарий

Adblock
detector